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在一項Fortune 雜誌針對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果顯示，企業認為一個優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，本書清楚的歸納出一位成功的企業員工由個人到群體、從工作的開始到結束、對任務的思考到執行，乃至從基層時期到功成名就各階段對「責任」的基本拿捏與強烈建議。
「勇於負責」雖然人人耳熟能詳，但是實際做得到的人卻是寥寥可數。本書標榜出真正的「負責」是一種發自內心對工作執掌、交辦任務所秉持的「不達目的絕不終止」的堅持態度。是一種做事不推拖、不找藉口、不嫁禍他人、不打折的積極作為，這種積極的任事態度、工作熱誠，不僅能鼓舞周遭同事，激發出團隊效率，更會很快地讓自己在團體中頭角崢嶸、出類拔萃，相對的為自己開創出無限的機會。
本書特色
作為一個現代的上班族，職場上所要求的職能不能不會外，最重要的自我修煉也是少不了，如果要抽絲剝繭、追根溯源的找出一些成功人士所具備的成功特質以供學習、套用的話，大約可找到像：勇於負責、主動積極、通權達變、破舊創新等不下十種以上的成功因素。Fortune 雜誌也特別對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果，問卷的結果顯示：企業認為一名優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，而企業或老闆也相對的對這樣勇於負責的員工，願意提供更多的訓練與機會。
「贏家之道：負責」開宗明義的讓讀者知道—負責是每個人的事。每個人必須積極的面對每一項工作，不管面對家庭、工作或待人處世，勇於負責讓自己過得有尊嚴，這樣的人生態度會讓自己對家庭、工作產生強烈的使命感，也因為這樣的積極態度，會產生改變一切的力量，實現自己的人生目標。
針對社會的弊病與一般人的迷思，本書強烈建議讀者：不要推卸責任。如何能不要推卸責任？八不法則讓讀者自我檢視：不要說你不知道、不要不做任何決定、不要置身事外、不要嫁禍他人、不要坐等奇蹟出現、不要忙於證明自己的清白、不要對同事的困境視而不見、不要抱怨工作。
本書告訴讀者：怎樣的員工會是老闆的最愛？一個勇於改變現狀的積極員工。世界五百大企業沒有一家不是與時俱進的，因為時代潮流的發展而調整、壯大的。要想在企業中出人頭地，就要設定目標，隨時進步，讓自己有強烈的責任感，藉由盡職盡責來讓工作盡善盡美，本書更提醒讀者每天要有所改變、專注、全力以赴做好每件小事、以主動做事的積極態度向高難度的工作挑戰，還有最精髓的一種技巧—隨時問自己〝我還能做些什麼〞，來自我激勵，成就自己。
最後本書把當今世界五百大企業最重要的員工品質透過個人自我檢視、團隊合作時機、場合、階段和方法，以寓言故事、中外例證、由內而外、從個人到團體、從一般日常到關鍵時刻做漸進式鋪成，是讀者處世修煉與職場精進的參考。
作者簡介
長勝吾左
知名企管顧問公司資深顧問師，協助國內多家知名商品公司建立銷售團隊，多次應邀主講銷售訓練課程與主持建教合作專案，著有：《一流和二流的差別在於思維》、《市場營銷學》、《銷售研究》等著作和論文。
前言 10
第一章 負責是每個人的事 13
神奇的奧茲法則 14
積極面對每一項工作 19
勇於負責是改變一切的力量 27
勇於負責才能讓自己有尊嚴 32
對團隊負責，才能對自己負責 37
要有強烈的工作使命感 42
第二章 不要推卸責任 47
不要說你不知道 48
不要不做任何決定 52
不要置身事外 56
不要嫁禍他人 63
不要坐等奇蹟出現 69
不要忙於證明自己的清白 74
不要對同事的困境視而不見 78
不要抱怨工作 82
第三章 勇於改變現狀 89
讓自己有強烈的責任感 90
盡職盡責才能夠盡善盡美 94
我還能做些什麼 98
每天都要有所改變 102
敏銳地解讀對工作有用的資訊 107
專注，才能激盪出自身的能量 116
全力以赴做好每一件小事 120
勇於向高難度的工作挑戰 125
主動做事 129
第四章 問題到此為止 141
問題到此為止 142
對工作充滿熱情 145
質疑自己的工作 150
發掘自己內在的精神力量 154
重要的是做，而不是拖延 159
善於傾聽別人的建議 165
這是我的錯 170
第五章 人生成就的基石 179
敬業精神讓人出類拔萃 180
勤奮─永不過時的工作精神 185
工作中要能獨立思考 196
誠信能贏得別人的依賴 204
忠誠比智慧更重要 211
