|
|
面對傲慢無禮的人，說話應該簡潔有力；
面對沉默寡言的人，就要直截了當；
面對瞻前顧後、草率決斷的人，要把話分成幾部分來講。
在恰當的時候重複對方說話的重點，
是一種加深他人對我們印象最簡單有效的方法。
只要一句別人愛聽的話，就可以拉近彼此的距離。
傾聽其實是說話的第一步。
用心的傾聽，根據內容提煉出說話的主題，
才能讓對方感受到你所說的內容是貼切、客觀的。
有效的傾聽，讓談話變成溫暖他人的陽光，
同時為你帶來更多有用的資訊。
見人說人話，見鬼說鬼話，
話說對了，就能成為職場生涯的潤滑劑。
CHAPTER 01
迎合面試官，讓自己脫穎而出
直觀印象術：
秀出風采，讓履歷亮起來
性格分析術：
根據面試官的性格特點從容應對
庖丁解牛術：
根據不同的提問進退自如
順水推舟術：
聽懂面試官的弦外之音，順水推舟表現自己
迂迴溝通術：
變通，巧談離職及薪酬話題
CHAPTER 02
快速從「陌生人」變成「老熟人」
第一印象術：
善用首因效應，讓別人留下好印象
開篇巧說術：
把握好交談的第一個五分鐘，與陌生人一見如故
傾聽讚美術：
用傾聽可以拉近與陌生人的距離
行動讚美術：
看準時機恭維對方
次數控制術：
控制好見面次數，你會更受歡迎
CHAPTER 03
一葉知秋，瞬間看透同事的真實想法
聽風使舵術：
隨機應變，觀察對方的眼睛
巧辨聲音術：
從言談間探知他背後的真實世界
以衣取人術：
服飾是對方真實自我的外化
酒後識人術：
袒露深藏心底的秘密
CHAPTER 04
現實VS理想制度VS自由
糖果效應：
成功屬於自我控力強的人
手錶定律：
目標唯一，你才能第一
對比心理術：
找一個於你有利的階段性標的
因果定律：
跳槽不擇手段，未來走投無路
