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打破傳統工作通則，向滿坑滿谷又無趣的例行工作說掰掰！
教你用最短時間創造最大、最顯著的成果！
每個想鹹魚翻身的上班族都該修煉的工作術！
工作分配過程其實並不公平，只是大家常被「適合」、「有經驗」等字眼矇騙。
努力不見得有所作為！適用於任何種類、業界，也不問公司規模的「螺旋式工作法」，才能讓你付出同樣勞力，卻能得到2倍、5倍，甚至10倍的成績與評價！
上班族的個人品牌價值要透過工作來衡量！
學歷再高、證照再多、口才再好，
如不能展現成果，這層糖衣終究會被撕下來。
你受夠了日復一日、毫無成就感也不會獲得肯定的例行工作嗎？
你知道「遵守交期且絕不犯錯」讓你錯失更多創造性工作的良機嗎？
「有能力的人」可以交出亮眼成績，自己卻原地踏步，真的只是「能力」問題？
該如何爭取具有價值的創造性工作，讓老闆、客戶另眼相看？
本書作者是只花一年半時間，就從普通員工成為上市公司董事的能幹經營者，他將教你用最短時間創造最大、最顯著成果的工作術，將你付出的努力與成果串連在一起。
作者簡介
福井克明
Lucky River株式會社董事長、經營顧問。
大學聯考失敗後，直接進入公司就職，以極優異的成績在十九歲就當上店長。有感於經營能力的不足，為了學習商業理論再度報考大學。白天在大學學習經營理論，晚上則在物流公司當約聘員工，帶領十幾名員工。
在大學三年內所打工的連鎖補習班中當上社長，其所創下的合格成績及業績都是歷年最高。大學畢業後，開設人力派遣公司，但深感與其當一名創業家，不如當一名上班族更能創造存在價值，因此決心走上上班族之路。
之後，歷經東京證券交易所第一部上市企業子公司CFO，以普通員工進入上市外食企業，在一年半內當上董事，擔任經營戰略及IR（投資關係管理）。
至今服務過七家企業，歷經無數次從小職員到部長到總經理的過程，以這些經驗為基礎，建構了如何在最短時間內得到成果的工作術。
譯者簡介
林欣怡
政大英語系畢業，日本國立大阪大學經濟學科研究，英國威爾斯大學MBA。
目前從事英日語口譯及翻譯工作。熱愛音樂、自助旅行及電影欣賞。
前言 工作要像螺旋梯一般，向上攀升
第一章 鮮為人知的「成果」與「評價」的架構
為什麼「有能力的人」可以交出漂亮的成績單？
無論哪種行業，大體上都可以將工作類型一分為二
董事長和新進員工之間並沒有能力上的差別
一比九法則
「比較適合」、「有經驗」這類的話都是謊言
「偶發的差別待遇」引起極大的實際成果差異
雖然模糊不清，不公平卻是每天不斷發生、真實上演
成果與評價的螺旋階梯
「能力不佳的人」才會謹守交期
第一章的重點整理
第二章 請降低「例行性工作的比例」
就算讀到一本好書也無法有所改變的理由
「能力不佳的人」多半很忙碌
只要降低「例行性工作比例」就可以脫離困境
從例行性工作地獄中跳脫出來的唯一方法
把垃圾山變寶庫
光靠整理電話賬單，一年省下五百萬日圓的人
一旦「權限」受限，人類的思考就會停止
不要讓自己變成「例行性工作之神」
如果不是第一個發現的人，那就沒有價值
工作就像是陀螺一般轉個不停
第二章的重點整理
第三章 只要使用「思考模板」，就可以創造出驚人成果
把例行性工作變成非例行性工作的思考法
為什麼工作會變成只是遵守交期、不犯錯呢？
思考模板1 請推測工作委託人的「期待值」
思考模板2 請調查一下委託人所「關心的事」
思考模板3 請試著想像工作成果的「使用場景」或「使用者」
思考模板4 請想像「繼任者」或「假想敵」的行為
思考模板5 請意識到公司的「六項目的」
思考模板6 請經常思考「驚喜」這個問題
思考模板7 請透過「數據化」和「分析」發現無法找到的部分
思考模板8 請確認努力的「方向性」
思考模板9 請自行決定「時間表」
你的工作價值何在？
第三章的重點整理
第四章 成為獨一無二的存在，「真正的個人品牌價值」
商務人士真正的個人品牌價值為何？
品牌價值是透過「成果」而形成
產出的對象一定是「人」
正因為有差異化，所以才具備存在價值
不要只是一個橡樹果，要成為桃子
不會有人委託孫正義負責統計電話費用
為什麼好評與報酬都是事後獲得？
就算未受賞識，也無須恐慌厭煩
欲速則不達
強摘的果子不甜，越想要的職位只會越受束縛
遇到不好的主管等於遇到絕佳的機會
第四章的重點整理
第五章 永久維持「螺旋上升」的方法
工作就像九九乘法表一樣
最後的二十％創造出一五○％的成果
看似他人的責任，也必須視為自己的責任
以自我反省為一天劃下句點
充分了解自己未受肯定的原因
不要用向他人口述般的口吻寫下你的夢想
人生的目的在於「將存在價值極大化」
第五章的重點整理
結語 用力，掙出一片美好風景！
