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將來能得到的薪資數字，是從今天的勤奮開始
能獲得高薪是一種資格，是一種權力，更是一種回報，一種經營的成果。
你為自己的薪資條件付出了多少，就產生了多少回報，
薪資數字是由自己所創造，
當中的差別是由你為它加入多少元素，它就回報你多少效應。
你為自己創造了多少坐擁高薪的條件？
讓好奇心和想像力，為打破現況奠基
老是有人抱怨自己的上司是豬頭，什麼都不會，領的比自己多，做的比自己少，功勞全算在他頭上，苦勞、黑鍋永遠都由我們來背；公司遇到要裁員或減薪時，老闆的名單中卻永遠漏掉這個豬頭，結果公司營運狀況提升，有機會升職加薪時，老闆卻老是記得這個人。
每個公司的營運狀況不同，每一位老闆的用人哲學也不同，在整合所有因素之後，我們其實不難發現，讓老闆願意授以高薪的因素，其實有其軌跡可循，能夠讓老闆心甘情願加薪的因素，並不是一連串的巧合，而是一連串的組合，這個組合是由我們所想所做的一切組織衍生而來，或者說，是由我們俱備的某些特質所營造出來的效應。
可曾想過，你為自己奠下多少坐擁高薪的基礎？你為自己創造了多少坐擁高薪的條件？也許你不曾感覺到這個組合如何發生，但就在你平日所做過的一切之中，當這所做過的一連串，我們無法預測佔百分之多少，在你期望發生或期望不發生時，組合出了意想不到的結果。
本書特色
你為自己的薪資條件付出了多少，就產生了多少回報，不需要等待，也用不著祈禱，薪資數字就是由自己所創造，當中的差別就是由自己為它加入多少元素，它就回報你多少效應。
作者簡介
江文山
經濟學研究所碩士，職場培訓機構講師，長期進行職場心理學的研究，曾發表文章數十篇。
前言∕4
目錄∕8
第一種特質：能改變既有規則，展露讓老闆寄望的創意
用與眾不同的做法，發展意想不到的創意 18
要以成為勞心者為目標，不要甘為勞力者 24
不能甘為追隨者，要堅守自我創新的意念 30
突破自我限制，就能擁有另一片天空 35
抱持懷疑的精神，讓理解深入創意萌生 39
讓好奇心和想像力，為打破現況奠基 44
擁有創造性思維，是獲取高薪的利器 49
第二種特質：能拋開莫名膽怯，具備讓老闆託付的勇氣
敞開你的心扉，接受每一個機會 55
怯懦並非與生俱來，為了追求高薪一定能克服 59
膽怯懦弱，會讓你錯失可能的契機 63
狹路相逢時，敢衝的人才有資格升職 68
該出手時就出手，別因為等待徒增意外 71
不敢出聲的人將會被忽略，面對老闆也是一樣 75
想贏得一切就不能怕輸，職位薪資也是同理 79
第三種特質：能勤於埋下種子，付出讓老闆欣賞的努力
將來能得到的薪資數字，是從今天的勤奮開始 86
努力就能擺脫薪貧，辛苦的代價就是高薪 89
懶惰就是業績的清除劑，因此別給懶惰找藉口 94
安於現狀者遑論高薪，恐怕連現狀都保持不了 98
勤奮讓傻瓜獲得高薪，懶惰讓智者困於薪貧 100
想讓薪資數字與眾不同，就要對自己狠一點 105
能遠離糜爛的圈子，就是靠近收穫的領域 109
第四種特質：能不懼眼前挫折，用積極樂觀讓老闆肯定
苦難是必經的階段，經歷過後就能換來肯定 113
失敗只是過程，走出失敗就能換得肯定的掌聲 118
逆境是追求的動力，跨越之後就是順境 122
不用畏懼失敗，樂觀就能贏得肯定 126
在艱難困苦中磨練，你將能獲得更多 130
身在絕境中，才能學會如何找尋契機 134
即使頭破血流，我們也要微笑面對 138
點燃激情，你將會獲得更多的回報 140
第五種特質：要學會堅持承受，展現令人驚訝的意志力
要知道怎麼輸，才能學會怎麼贏 148
迎向風雨，才會長出更堅硬的翅膀 152
身在痛苦中，才會領悟成長 156
努力不懈，能讓短暫獲利變成永恆回饋 161
堅持每一刻，追求的薪資目標隨時都會發生 165
堅持是意志的考驗，能堅持才有追求的意志 169
能不能得到高薪，在於是否有想要的信念 174
第六種特質：要提升人格魅力，散發出予人心悅的品德
人格魅力是薪資評估的重要依據 179
無私助人能為薪資提高的機率加值 184
懷抱善良之心，拋開一己之私替品德加值 188
懷著尊重的心，為建立人脈加值 194
守住尊嚴潔身自好，老闆一定會認同你 197
職場中廣結善緣，業務就能暢通無阻 200
職場中蠻橫待人，迎來的只有敵意 204
用博愛助人換來老闆青睞的眼光 207
第七種特質：要努力放下過去，拋棄包袱才有更高價值
放下是一種幸福，追求的過程也是甜蜜的 216
自信會帶領你贏得想要的薪資數字 223
要相信明天更美好，要相信你有高薪的資格 229
懂得選擇就有機會，學會放棄能得到更多 236
用智慧武裝自己，去辨明什麼才是加薪的關鍵 241
走自己的路，去爭取屬於自己應得薪資 243
別以為升值加薪不是你，一切皆有可能 247
第八種特質：要能夠肯定自己，創造屬於你自己的價值
自己才能救自己，自己才是能不能領到高薪的關鍵 256
肯定自己，你一定有勝過別人的地方 262
用自己的風格，找到自己應得的 269
不斷汲取建議，任何人都能助你查漏補缺 276
別為昨天的困苦買單，要為明天能得到的薪資準備 281
成績只能說明過去，未來要靠自己努力 289
不發生相同的錯誤，便能推動老闆加薪的意願 294
價值是自己創造出來的，不是來自於賜與 298
