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三星為什麼可以後來居上，
成為台灣電子業最大的威脅？
是資金、技術，還是策略？
以上都對，也都錯。
關鍵其實是：能把事情做出成效的三星人才。
三星人擁有哪些工作DNA？
本書拆解 32 個三星人才工作技巧，
教你成為超一流工作者。
三星電子的產品與市場策略那麼強，
究竟三星人才的工作DNA，哪裡不一樣？
三星電子董事長李健熙曾經多次公開表明，他最重視的就是人才。
因此，三星內部從新進員工到經理人，自有一套人才培育的系統。
本書從新進員工角度，用故事體的方式，描述實際的辦公室場景與同事互動情節，希望讓讀者在輕鬆閱讀的過程中，了解三星人才的具體工作技巧。
不管你是帶人的主管，或是一般上班族，三星人才超一流的工作術，都能為你帶來啟發。
作者簡介
孔炳煥
三星電子「革新名人獎」得主
2000年畢業於漢陽大學原子力工學系，之後進入三星電子半導體記憶體部門工作。於2005年因對生產線產量提升技術有極大貢獻，由三星電子董事長親自頒發革新名人獎(在數萬名員工中只有2-3人獲獎)、2006年被韓國效率協會選為革新領袖。
作者在三星電子工作十多年，將三星內部優秀人才的工作方法，歸納分析寫成本書。有別於一般職場工作術的寫作方式，作者特別將本書內容設計成故事體，希望讀者能在生動的辦公室場景與故事情節中，輕鬆掌握三星人才的工作技巧。
編輯室報告 三星最強的地方……
作者序 三星教我的七個本事
序章 坐著等人教，不如主動找人學
工作技巧1：會議不是開了就好，進度追蹤你做了嗎？
工作技巧2：長期利益，隨時都要想
工作技巧3：有問題，自己動手找答案
1 三星要員工學會的第一件事：執行力
提點子很容易，執行出來才有價值
工作技巧4：自己摸索領悟，才能記一輩子
工作技巧5：決定要做的事，就要行動
工作技巧6：別讓小問題累積成大災難
工作技巧7：小事通常很單調，最容易被忽略
工作技巧8：不是每一件事，都要馬上行動
工作技巧9：行動之前，你分析風險了沒？
2 三星要員工學會的第二件事：時間管理
善用時間，成果放大N 倍
工作技巧10：要事第一
工作技巧11：一心二用，幫你找出更多時間
工作技巧12：把和目標有關的時間抓出來
工作技巧13：不得不做的事，想辦法做得更有效率
工作技巧14：把時間切得越小塊，越能找出沒被利用的時間
工作技巧15：配合不同的時段，做不同的事
工作技巧16：每天十分鐘，訂出當天的時間分配計畫
工作技巧17：打造提升專注力的環境，使用時間更有效率
3 三星要員工學會的第三件事：目標管理
大事拆解成小事，再大的目標都能完成
工作技巧18：目標沒達成，你願意檢討自己嗎？
工作技巧19：目標沒有必要性，容易說說就算了
工作技巧20：把大目標分解成數個次要小目標
工作技巧21：小目標有問題，馬上修正和改善
4 三星要員工學會的第四件事：勤做筆記
活記活用筆記術，更快累積實力
工作技巧22：你隨時隨地都帶筆記嗎？
工作技巧23：分主題記錄，且一定要標出重點
工作技巧24：重新整理筆記，把資訊與工作項目分類
工作技巧25：善用手機……，各種工具都能做筆記
5 三星要員工學會的第五件事：強健體能
專注力與動力，都來自好體力
工作技巧26：好體力才有專注力
工作技巧27：體力好，自信與動力跟著好
6 三星要員工學會的第六件事：熱情
激發團隊的主動態度，戰力馬上加倍
工作技巧28：有熱情，就不怕工作的挑戰
工作技巧29：讓團隊成員訂目標，更容易激發工作熱情
工作技巧30：個人思慮有限，讓大家幫你動腦
7 三星要員工學會的第七件事：人際關係
會做人，做事更順手
工作技巧31：人際關係好，有關係就沒關係
工作技巧32：笑臉、打招呼，說來簡單卻又很難做到
結語 把自己變厲害，才有人生選擇權
