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勞資關係的分析取向，主要有下列四個：一是勞資關係系統論、二是集體協商過程、三是單元和多元主義途徑、四是批判政治經濟途徑。本書是採取批判政治經濟途徑，從權力、資本和階級的角度理解勞資關係。第一章和第四章關注廠場和企業層次的勞資關係，第五章和第六章聚焦國家層次的勞資關係政策產出，第七章和第八章從國際層次上分析勞資關係的全球工會、跨國企業、和跨國政府的權力、資本和階級的辯證關係。
本書內容，非常適合勞資關係實務工作者，以及各大學對於勞資關係議題有興趣的學生閱讀。
作者簡介：
吳育仁
1999 年取得英國華威（Warwick）大學工業關係博士，國立中正大學勞工關係學系教授。任教課程有工業關係政治經濟學、集體協商、勞工政策、國際勞工運動、歐洲勞工關係等。
論文數十篇，刊登於《Journal of Industrial Relations》、《Issues & Studies 》、《Labour, Capital and Society 》、《The Journal of Comparative Asian Studies》、《台大法學論叢》、《歐美研究》、《中山管理評論》、《問題與研究》、《台灣勞動評論》等。
主要經歷：第8 屆立法委員、考試院典試委員、台灣總工會策略委員會委員、台灣勞動與社會保障協會理事長、勞資爭議仲裁委員、性別工作平等委員會委員、以及《台灣勞動評論》總編輯。
第一章 勞動過程的麥當勞化：勞動場域中控制管理的邏輯和批判
第二章 勞動過程中之勞動控制：以台灣地方新聞記者之管理為例
第三章 勞動過程與勞動主體性：地方記者職場勞動之政治經濟分析
第四章 台灣的大量裁員、關廠與惡性關廠：勞資雙方的策略選擇
第五章 影響勞工政策形成的邏輯：以我國集體協商政策為例（一九二○年代至一九九○年代）
第六章 勞動關係新思維：英國第三條路的政治經濟哲學
第七章 以國際勞動基準作為國際貿易的「遊戲基礎」?：爭辯與行動
第八章 國際勞工運動與國際勞動基準
