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本書於102年依照最新命題趨勢進行全面編修，特別加強體系化的法規說明，並加強內文與重點試題間的聯結，全書集內容精要、重點提示、試題演練、全真模擬及歷屆試題解析於一身，是您準備初等五等考試的最佳選擇！
◇第一部分『內容精要』：
本書依據101年底新修改的命題範圍進行全新對應編修，將公務員法四大部分－任用、服務、考績、懲戒－建立體系化的架構，包含下列各項重要元素：
1.精闢重點提示：揀選各法規條文重點，獨家作成體系化的表格整理，一則便於您於詳讀內文前一窺該法規之架構體系；二則便於您考前作重點複習之用。
2.剖析內容精要：將公務員法相關法規重新編納為任用、服務、考績、懲戒四大部分，針對其各條規定作整理說明，以助考生有效吸收記憶。
3.即刻演練：於各章節後附上最新相關試題，供考生即刻演練以強化吸收記憶效果。
4.小試身手：於各章後依據命題趨勢精心編選模擬試題，供考生立即測試學習成果，並能協助找出尚未熟習之處作重點加強。
◇第二部分『全真試題演練』：
透過全真模擬試題的練習，不僅可以藉此發掘尚未熟習的部分作及時補強，並能趁機演練審題及解題技巧，提升臨場應變的能力。
◇第三部分「歷屆試題與解析」：
搜羅96年~102年地方五等及初等公務人員考試試題，在完成前揭學習步驟後，讀者實已取得近八成分數之實力。此時建議讀者接著做歷屆試題解析，其好處如下：
1.強化研讀內容之記憶。
2.確實掌握命題趨勢。
3.確認須加以補強之部分。
4.根據歷屆試題所出現之重點，檢視自己尚不熟悉之處，並予以不斷練習與熟記，以爭取剩餘近二成之關鍵分數。
【命題趨勢分析】
◇101年後增加命題範圍：
於101年初等考試以前，公務員法的命題範圍僅有任用、服務及懲戒相關法規；但於101年地特起適用新範圍，將考績、行政中立、利益衝突迴避與財產申報等納入考試範圍。
◇新範圍的命題趨勢分析：
觀察適用新命題範圍後兩次考試的試題分配，可發現下列趨勢：
1.任用的出題率大幅降低，僅剩20%左右，不到原先的一半。
2.懲戒的出題率也大幅降低，僅剩15%左右，不到原先的一半。
3.服務法整體來說變化不大，仍然維持著約20%左右的占分比例。
4.新增的考績大概占了約15~20%的比例，與任用、懲戒約莫相當。
5.新增的行政中立約占10%了比例，預計也是往後的平均占分比例。
6.新增的利益衝突迴避及財產申報，在地特與初等的占分比例相差甚多，可能是地方特考較重視此項目，但之後的命題趨勢仍有待觀察，預計會占約15~20%的比例。
◇PART1內容精要
第1章 公務員之任用3
精闢重點提示3
剖析內容精要13
第一節考試13
第二節任用與遷調18
小試身手TEST57
第2章 公務員之服務63
精闢重點提示63
剖析內容精要71
第一節公務員服務法71
第二節公務人員行政中立89
第三節利益衝突迴避與財產申報98
小試身手TEST106
第3章 公務員之考績113
精闢重點提示113
剖析內容精要117
公務人員之考績117
小試身手TEST129
第4章 公務員之懲戒133
精闢重點提示133
剖析內容精要138
第一節懲戒138
第二節審議程序146
小試身手TEST157
◇PAR2全真試題演練
公務人員初等五等考試全真模擬試題（第一回）163
解答與解析169
公務人員初等五等考試全真模擬試題（第二回）173
解答與解析180
◇PART3歷屆試題與解析
96年公務人員初等考試「人事行政大意」試題187
96特種考試地方政府公務人員（五等）考試「公務員法（包括任用、服務與懲戒）大意」試題197
97年公務人員初等考試「公務員法（包括任用、服務與懲戒）大意」試題211
98年特種考試地方政府公務人員（五等）考試「公務員法（包括任用、服務與懲戒）大意」試題223
99年公務人員初等考試「公務員法（包括任用、服務與懲戒）大意」試題236
99年特種考試地方政府公務人員（五等）考試「公務員法（包括任用、服務與懲戒）大意」試題250
100年公務人員初等考試「公務員法（包括任用、服務與懲戒）大意」試題264
100年特種考試地方政府公務人員（五等）考試「公務員法（包括任用、服務與懲戒）大意」試題278
101年公務人員初等考試「公務員法（包括任用、服務與懲戒）大意」試題292
101年特種考試地方政府公務人員（五等）考試「公務員法（包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報）大意」試題306
102年公務人員初等考試「公務員法（包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報）大意」試題321
103年複選題型攻略分析336
103年公務人員初等（五等）考試「公務員法大意」模擬試題342
