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本書將職場中常發生的法律問題，分為「勞動契約」、「離職、解僱與資遣費」、「工資」、「工作時間」、「勞工退休制度」、「職業災害」與「就業平等」等七個單元。每一個單元中再細分為若干主題，輔以生活化的Q&A，針對與每一個主題有關的理論、法令與實務見解進行鋪陳探討，並在之後檢附相關重要釋字、行政函釋與判決，使讀者能系統性地學習每一個單元的理論與實務。作者並就特定議題製作表格，方便讀者閱讀與理解；讀者亦可透過表目錄與索引之Q&A，快速搜尋並掌握相關議題之理論與實務，是一本兼具工具書與教科書功能的勞動法專書。
作者簡介
鄭津津
現 職
．國立中正大學法律學系教授
．國際事務處副處長
．東協與南亞研究中心主任
．法律4.0研究中心主任
兼 職
．亞洲勞動法學會(ASLL)副理事長
．考試院人權保障工作小組委員
．勞動部訴願審議委員會委員
．衛生福利部國民年金監理委員會委員
．國軍退役官兵輔導委員會國家賠償事件處理小組委員
．法務部矯正署嘉義看守所性騷擾申訴處理調查小組及性別平等工作小組委員
．經濟部水利署第五河川局性別工作平等小組委員
．經濟部水利署第五河川局性騷擾申訴評議委員會委員
．經濟部水利署第五河川局國家賠償事件處理及員工因公涉訟法律諮詢小組委員
．農委會林務局嘉義林區管理處性騷擾申訴評議委員會委員
．農委會林務局阿里山林業鐵路及文化資產管理處性騷擾申訴處理委員會委員
．交通部公路總局第五區養護工程處性騷擾防治委員會委員
．教育部國民及學前教育署建教合作專家小組委員/建教合作考核小組委員
．科技部中部科學工業園區管理局性別工作平等訴訟法律扶助審核小組委員
．科技部中部科學工業園區管理局性別工作平等委員會委員
．新北市政府就業歧視評議委員會委員
．雲林縣政府家庭暴力、性侵害及性騷擾防治委員會委員
．雲林縣政府就業歧視暨性別工作平等委員會委員
．雲林縣政府訴願審議委員會委員
．嘉義市政府性騷擾及性別歧視申訴評議委員會委員
．嘉義市政府性騷擾申訴評議委員會委員
．嘉義市政府性騷擾防治委員會委員
．嘉義市政府兒童及少年性剝削防制諮詢會委員
．嘉義市政府家庭暴力及性侵害防治委員會委員
．嘉義市政府警察局國家賠償事件處理小組委員
．嘉義縣政府性騷擾防治委員會委員/性騷擾申訴評議委員會委員
．嘉義縣政府兒童及少年性剝削防制諮詢會委員
．嘉義縣政府法規審查小組委員
．嘉義縣政府家庭暴力及性侵害防治委員會委員
．嘉義縣政府就業歧視暨性別工作平等評議審議委員會委員
．嘉義縣政府訴願審議委員會委員
學 歷
．美國辛辛那提大學法學博士
．美國喬治亞大學法學碩士
．輔仁大學法學士
經 歷
．國立中正大學法學院副院長
．國立中正大學法律系系主任
．行政院勞工委員會委員
．臺灣勞動法學會第6屆理事長
．美國加州柏克萊大學法學院資深訪問學者
證 照
．美國俄亥俄州律師考試及格
八版序
初版序
第一單元 勞動契約／1
一、勞動契約之意義／1
二、勞動契約之判斷標準／1
三、勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別／8
四、勞動契約之種類／15
五、勞動契約之訂定／25
六、勞動契約之內容／27
七、勞動契約之效力／28
八、試用期間／29
九、調動／35
十、派遣／41
十一、離職後競業禁止／50
十二、最低服務年限約款／58
第二單元 離職、解僱與資遣費／69
一、離職／69
二、解僱／86
三、資遣費／119
第三單元 工 資／133
一、工資之定義／133
二、工資之議定／149
三、工資給付／158
四、平均工資／171
五、加班工資／182
六、獎金與紅利分配／198
七、積欠工資優先清償／205
第四單元 工作時間／223
一、工作時間之定義／223
二、正常工作時間／229
三、變形工時／239
四、延長工時／248
五、休息、例假日、休息日、休假日與特別休假／259
六、颱風假／282
七、無薪假／288
八、工時除外適用規定／295
九、請假／305
十、部分工時／319
第五單元 勞工退休制度／335
一、勞退舊制／335
二、勞退新制／360
第六單元 職業災害／387
一、職業災害之意義與認定／387
二、雇主責任／392
三、補償方式／404
四、補（賠）償之抵充問題／420
五、承攬責任之規定／425
六、通勤災害／430
七、職業病／438
八、職業災害勞工保護法相關規定／441
第七單元 就業平等／451
一、立法背景／451
二、就業歧視之態樣／453
三、就服法禁止之就業歧視項目／454
四、就業歧視之救濟／474
五、性別工作平等法之重要規定／475
六、中高齡及高齡者就業促進法／516
七、就業隱私／523
參考文獻／527
Q&A索引／532
表目錄
表1-1 勞動契約、僱傭契約、承攬契約以及委任契約之區別／8
表1-2 定期契約和不定期契約的類型與工作性質差異／16
表2-1 勞工主動離職之事由、預告、資遣費與預告期間工資之規定／75
表2-2 雇主解僱勞工事由、預告與資遣費之規定／99
表2-3 有無資遣費請求權之各種情形／122
表4-1 工作時間之認定／225
表4-2 正常工作時間與延長工作時間之差異／231
表4-3 變形工時之類型、要件與適用行業／241
表4-4 延長工時之類型、法定程序與限制／250
表4-5 例假七休一之例外得調整條件及適用行業別／263
表4-6 工作年資與特別休假日數對照／270
表4-7 勞基法規定各種假日之內涵／273
表4-8 請假之種類／306
表5-1 勞工退休金月提繳工資分級表（自109年1月1日生效）／367
表6-1 符合職務執行性之情況／388
表6-2 符合職務起因性之情況／389
表6-3 勞工遭遇職業災害時可能之救濟途徑／392
表6-4 職業災害勞工保護法提供之各項請領額度／443
