內容簡介
免受驚的職場規則，就在法條裡！
從薪資、休假、年終獎金到退休，
連世昌律師帶你認識法規原則，
不再損失應有的保護和權益。
當老闆遇到這些狀況──
．員工離職後，不僅洩漏營業秘密、把客戶資源帶走，甚至拉著其他員工一起跳槽……
．投入大筆金錢和大量時間培訓員工，結果員工沒多久就說要離職……
．公司以電子郵件告知員工人事或薪資等相關規定，員工卻說信件是個人隱私而自行向外轉發……
．公司要運用員工為專案完成的視覺或軟體設計，員工卻主張著作權……
到底怎麼做才能適當回應這些狀況，又不會被誤認為是慣老闆？
身為老闆，除了重視員工工作環境，最大責任是公司營運良好順利，難免因此擔心員工洩漏公司優勢或技術成果，讓苦心經營成果蒙受損害。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含為了掌握公司大小事，有時會不小心跨越隱私與尊重而不自覺；本書也羅列須特別留意勿對員工提出的行為，營造安心工作環境。
勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，只要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。
本書特色
1. 正確認識和員工相處的基本法律架構，公司規範不遊走模糊地帶，遇有衝突、異動也能踏實應對。
2. 法律也平等保障資方，瞭解如何適切維護公司順利營業之餘，又不會因為對法律陌生，而損及員工應得報酬與應有隱私等權益。
3. 書中援引許多既往案例，從真實應用讓法條變得生活化；縱然法條繁瑣，但只要掌握立法的核心價值，就能相對從容地因應不同的法規變化。
名人推薦
新北市總工會理事長 林有盛
臺北大眾捷運公司企業工會理事長 簡宗宏
（按姓氏筆畫排序）
作者介紹
作者簡介
連世昌律師
執業律師
台北市政府暨新北市政府勞資調解人（委員）
目錄
前言
前言
第1章 當老闆，從簽約開始
聘雇合約怎麼簽
不能說的營業秘密
說好了，我們要合作這麼久
員工人數30人以上，要有的工作規則
第2章 不能對員工做的事
保護職場隱私權
老闆不是什麼都有權知道
無所不在的職場歧視
第3章 員工在公司的創作屬於誰
著作權利的歸屬
附錄
附錄一、勞動契約範例
附錄二、臺北市政府勞動局「工作規則申報」作業流程圖
附錄三、工作平等申訴流程
附錄四、《勞動基準法》
