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勞資實務問題Q&A(二版)
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作者: 林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,曾泓凱,洪瑋菱,黃聯翔,張權
出版社: 書泉
出版日期: 2018-05-28
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市场价格: RM64.60
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  本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。


 

  以前加班是領加班費,修法後只能選補休?

  延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣?


 

  謬論一 
 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可?

  A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!


 

  謬論二
公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎?

  A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。


 

  謬論三 
 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? 
 
  

  A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。


 

  謬論四 
 論件計酬工,不適用一例一休制度? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  A:錯,論件計酬工一樣適用。


 

  謬論五 
 勞資會議有開就好? 
 
 
 

  A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。


 

  如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。


 

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