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本書的第一部分及第二部分均是跨法域整合解決勞動及社會問題。第三部分主要關心勞工保險的年金改革問題。第四部分則是新興的勞動法及社會保障議題。不僅結合勞動法理論，亦有社會議題之探討，有助於法律研習者瞭解勞動與社會問題的脈動。
作者簡介
劉士豪
台灣新竹人
現職
銘傳大學法律學院教授兼院長
學歷
政治大學法學士
政大勞工研究所碩士
德國特里爾大學法學碩士
德國特里爾大學法學博士
經歷
勞動部政務次長
行政院防制人口販運小組委員
勞動部訴願審議委員會委員
勞動基本工資審議委員
勞動基準諮詢委員
經濟部中小企業法規調適小組副召集人
原住民委員會法規委員
原住民委員會訴願審議委員
台灣勞動法學會理事長
第一金融控股股份有限公司董事
自 序
‧第一編 公法與私法的交錯與契合
第一章／積欠工資墊償制度面臨的三個問題──從最高行政法院94年度裁字第2565號裁定談起
壹、案件事實／3
貳、本案牽涉的三個問題／5
參、結 語／56
第二章 大法官釋字第726號之評析──未依勞基法第84條之1經主管機關核備勞動契約的法律效果
壹、序 言／57
貳、大法官釋字第726號對契約未經核備效力之解釋／60
參、評析大法官釋字第726號本文及理由書／62
肆、結 論／88
‧第二編 勞動法與其他私法的交錯與契合
第一章 民法與勞動法契合──勞動契約與僱傭契約的關連
壹、序 言／93
貳、現代民法的發展與三元化法律結構的產生／96
參、臺灣勞動契約與僱傭契約之關聯／105
肆、大陸勞動合同法與合同法之關聯／120
伍、結 語／143
第二章 民法與勞動法的交錯──以加班費換補休及特休未休工資為例
壹、序 言／145
貳、勞動基準法與民法關係的理解／147
參、加班換補休之法律問題解析／152
肆、特休未休之法律問題解析／157
伍、結 語／161
第三章 公司法與勞動法之交錯──我國勞工董事法律地位之探討
壹、序 言／163
貳、我國勞工地位問題之分析及解決／165
參、結 語／180
第四章 德國運用多重法律防止職場霸凌的方法
壹、序 言／182
貳、職場霸凌的發生原因／184
參、德國處理職場霸凌的方法／190
肆、受害勞工的權利及反霸凌之方法／196
‧第三編 社會保險的改革
第一章 我國年金保險改革的觀察
壹、序 言／205
貳、老年保障是全世界的問題／205
參、老年保障作為社會基本權的規定及實踐／210
肆、老年保障的各種機制／215
伍、我國現行老年保障的機制／219
陸、本文的建議／227
第二章 勞保年金改革方案的分析
壹、序言──目前勞工保險最大問題就是財務問題／232
貳、勞工保險為何負債這麼多？／233
參、勞工保險財務改革的選擇／244
肆、結 語／252
‧第四編 勞動法與社會法新興議題的挑戰與因應
第一章 數位科技化對勞動關係和勞動市場的影響與因應
壹、序言──數位科技的來臨／255
貳、企業、產業與國家的因應／266
參、代結論／276
第二章 德國平台經濟工作者的法律規範
壹、序言──德國勞動法的新挑戰／277
貳、平台經濟的法律結構／279
參、解決模式──類勞工的提出／284
肆、結 語／291
第三章 COVID19疫情期間英國、德國及台灣勞工紓困制度之比較研究
壹、前 言／293
貳、歐洲因應疫情下勞動者紓困政策和措施／294
參、英國勞工紓困制度／296
肆、德 國／311
伍、台灣勞工紓困制度／318
陸、比較各國制度後的啟示／401
