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一、以立法精神為核心，建構思考體系
雖然考試範圍看似個個法律各自獨立，但規範的基本精神是相通的。因在法條間穿梭時，別忘了以立法精神（例如，忠誠、迴避、避免自肥等等）為經緯，建構思考體系，周全考量。
二、補充相關函釋，瞭解主管機關見解
因為公務人員人數眾多，各式各樣的問題層出不窮，但法律規範密度有限，因此人事行政法制常倚賴大量行政函釋做為補充規範。歷年來多有考題直接以大法官解釋或行政函釋之內容做為考題，考生於備考時應多多瞭解主管機關的意見，方能應付競爭激烈的考試。
三、多練習考古題，磨練答題技巧
勤作考古題可以瞭解國考的命題方向與重點，且在競爭激烈的考試中，不能以「標準答案」為標準，必須多練習，思考有無「更好的答案」，充實答題內涵，才能脫穎而出。本書附錄二收錄至111年歷屆試題，除讓考生了解命題趨勢外，應勤於演練，以訓練臨場應試之能力。
本次改版乃針對2022年任用法、服務法、財產申報法與保障法之修正而重新調整。其中服務法的修正幅度最大，為全文修正，並針對公務人員兼職限制與勤休制度有重大修正與規範，請讀者務必注意。再者，有關「懲戒與懲處二元制」問題，近年來遭行政法院提出挑戰，2022年憲法法庭做出兩個憲法判決，是繼釋字第491號解釋後，大法官針對此一問題所做的回應。雖然結論仍採合憲解釋，但此一問題涉及考績法的修正方向，也請考生注意考績法未來的修法動向。
作者簡介
薛進坤律師
．政治大學勞工研究所碩士
．律師高考及格（全國第6名）
．高點（法學緒論、勞動社會法）資深講師（薛政大）
．新北市政府勞資爭議調解委員
．存誠法律事務所主持律師
第一章 公務員與國家之關係
第二章 公務員考選制度
第三章 公務員任用制度
第四章 公務員執行職務制度
第五章 公務員行政中立義務
第六章 公職人員利益衝突迴避義務
第七章 公職人員財產申報義務
第八章 公務員考績制度
第九章 公務員懲戒制度
第十章 公務員保障制度
附錄一 最新修正草案重點分析
附錄二 歷屆試題
