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為何企業減少雇用正職人員？台灣青年低薪化的原因是什麼？為何企業內薪資分配不均？目前的移工政策有何不公之處？為何台灣的勞動環境如此惡劣？
「薪資倒退」、「低薪化」、「過勞」、「失業」、「加班超時」、「責任制擴大解釋」、「勞工保障縮水」、「彈性工時正職化」、「外籍勞工名額與日俱增」、「派遣勞工無法規規範」等負面勞動名詞皆為近年來台灣勞動市場的真實寫照，台灣勞工似乎陷入努力工作卻到達不了美好未來的泥沼中。
對此，青平台基金會出版《青年勞動新藍圖》一書，透過基本工資、派遣勞工、薪酬委員會、新移工、勞保基金等勞動相關領域的研究來剖析台灣勞動市場的悲歌，並提出未來台灣勞動市場的解套新藍圖。
作者簡介
主編 鄭麗君
青平台基金會董事長，現任立法委員，曾任台灣智庫執行長、行政院青輔會主委，致力於推動審議式民主。創辦青平台，是希望有志參與公共事務的年輕人，不管是透過實務參與，或者政策研究，能不停地去思考台灣民主深化的各種可能性。
導論 林佳和
國立台灣大學法學博士、德國布萊梅大學法學博士候選人。現任國立政治大學法律學系助理教授。研究領域包括勞動法學、國家學、憲法基本權、國家理論、運動法。
作者群(依姓名筆劃排序)
李健鴻
(文化大學勞工關係學系副教授)
台灣大學社會學博士，曾任彰化縣政府副縣長。研究領域為就業安全政策、彈性安全政策、勞動市場分析、勞動政策。
孫友聯
(台灣勞工陣線祕書長)
陽明大學衛生福利研究所碩士。研究專長為勞工、全民健保。
洪敬舒
(工作貧窮研究室主任)
世新大學新聞系畢。關心議題為勞動權益、貧窮化現象以及稅制改革運動。
張烽益
(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
中正大學勞工研究所畢。關心議題為勞資關係、勞工政策與社會安全。
陳錦稷
(財團法人青平台基金會副執行長)
新境界智庫主任、台北市、台中市市政顧問、富邦金薪酬委員會委員。並曾擔任地方政府財政局長等職務。
黃義銓
(修平科技大學應用日語系助理教授)
日本國立大分大學經濟學研究科博士。研究專長為日本式經營管理、國際經營策略、台日經貿策略、台日勞資關係。
推薦序一－青年就業應與經濟成長共存共榮
邱俊榮（國立中央大學經濟學系教授）
推薦序二－明日的台灣 郭明政（國立政治大學法律學系教授）
序－勞工的苦，誰知道 鄭麗君董事長
導讀－林佳和（國立政治大學政大法律學系助理教授）
第一篇 寡占經濟與勞動套利－青年低薪化成因－洪敬舒
一、前言
二、薪資、學歷與證照的三重貶值
三、青年就業的巿場弊病
四、被寡佔的經濟成長
五、低薪化的解方
第二篇 青年從事勞動派遣的就業風險與政策新藍圖－李健鴻
一、前言
二、台灣的青年從事勞動派遣的趨勢
三、台灣的青年派遣勞工面臨的就業風險
四、勞動部之《派遣勞工保護法草案》評析
五、為青年派遣勞工構思出路：
勞動派遣政策的新藍圖
第三篇 員工薪酬友善計畫－陳錦稷、黃義銓
一、前言
二、第一階段：修正基本工資調漲公式
三、第二階段：基本工資審議機制健全化
四、第三階段：薪酬委員會職能擴充及增設勞工代表
五、結語
第四篇 建構一個人性化的移工政策－孫友聯
摘要
一、前言
二、當前在台移住勞工概況
三、當前外勞政策的「廉價」邏輯
四、他的人權／我的人權：關於外勞的若干人權爭議
五、台灣移出勞工的保障
六、結論與建議
第五篇 勞工社會保障制度的改革－張烽益
一、前言
二、年金改革的雙重挑戰—「職業間不平等」與「高
齡化」
三、勞工的的二層退休保障—勞退新制個人帳戶制
四、2013 年馬英九總統的年金改革懸崖
五、以社會團結為基礎的退休制度改革芻議
六、職災保險要單獨立法
