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回顧我國文官體制的發展歷程，向來有如何連結「考訓用」(甚至是「教考訓用」)功能的議題，加上公務人員職缺也持續成為具有人力市場競爭力的工作選項，這些都讓政府選任公務人員的程序與要求，成為政府人力資源管理的重要課題，而如何革新公務人員考訓用體制的討論自然也是不絕於耳。環顧諸多文官體制的變革討論，本書從策略性人力資源管理理論出發，結合核心能力觀點的論述，選定「初任公務人員」的考訓用議題，在實證研究的分析成果與經驗基礎上，提出「回歸體制、嚴選把關、學用合一」的主張，建構「公務人員培訓制度興革構想」，希望藉此讓考試錄取人員訓練制度，在考試制度、任用制度間，逐步發揮分階段淘汰機制的功能，讓國家用人體制免於任用考試、資格考試的定位紛爭，讓各階段訓練機關、用人機關本於框架審慎為國舉才。
作者簡介
陳秋政
現職：東海大學行政管理暨政策學系助理教授
學歷：國立政治大學公共行政學博士
主要經歷：
美國波特蘭州立大學都會與公共事務學院公共服務研究中心訪問學人(2013.06~2013.09)
行政院研考會委辦臺灣公共治理研究中心執行長(2008.01~2014.03)
V-DemProjectCountryExpert(Taiwan,2012)
南華大學非營利事業管理學系助理教授(2008.08~2009.07)
國立臺灣大學政治學系博士後研究員(2008.01~2008.07)
美國南加州大學政策、規劃暨發展學院傅爾布萊特訪問學人(2006.06~2007.06)
上海交通大學國際事務與管理學院訪問學人(2005.04~2005.06)
地方行政研習中心地方治理研究中心委員(2013.02~2015.01)
專長領域：公共人力資源管理、跨部門治理、非營利組織與管理、流域整治規劃與分析
研究焦點：公務人員培訓變革、非營利組織產業化、都會流域整治與協力治理、兩岸非政府組織協力網絡
研究獎勵：
第51屆(102年度)遴選科學與技術人員國外短期研究(2012)
臺灣公共行政與公共事務系所聯合會(TASPAA)博士論文優選獎(2008)
國科會人文及社會科學領域博士論文撰寫獎助(2007)
傅爾布萊特基金會博士論文研究全額獎助(2006-2007)
國科會千里馬計畫獎助(2006)
第01章 回顧與反思
第02章 理論應用與架構建立
第03章 特考試辦未占缺訓練之經驗分析
第04章 高考研議培訓篩選機制之經驗分析
第05章 學習、評量與發展
第06章 培訓制度變革展望
附錄1：公務人員考試錄取人員未占缺訓練制度第2回合德爾菲問卷
附錄2：公務人員考試錄取人員訓練篩選機制調查問卷
