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中國集體領導制是指由多人組成的中央政治局常委會及其集體領導機制，體現為五大機制：集體交接班機制；集體分工協作機制；集體學習機制；集體調研機制；集體決策機制。它是具有中國特色的執政黨治理結構、國家治理結構、軍隊治理結構和社會治理結構，這一制度發源於毛澤東，重建於鄧小平，成形於江澤民，完善於胡錦濤，並不斷自我調整、自我修復、自我完善。
本書追溯中國“集體領導制”變遷之“路”，探究“集體領導制”運作“道”，剖析“集體領導制”治理之“術”，揭示“集體領導制”的歷史發展邏輯、制度創新內涵和國際競爭優勢。
作者簡介
胡鞍鋼
清華大學國情研究院院長、公共管理學院教授，中共十八大代表，國情研究（當代中國研究）的開拓者與領軍人物，主持編寫的《國情報告》對國家高層決策產生持續性重要影響，被國外學者譽為“當代中國最全面也是最具務實主義精神的經濟學家”。
關於國情研究的代表性著作有：《中國政治經濟史論（1949—1976）》、《中國：走向2015》、《2020中國：全面建成小康社會》、《2030中國：邁向共同富裕》、《中國：創新綠色發展》、《中國道路與中國夢想》等。
