|
|
|
在學校所學的技能、職能，有多少的安定性、競爭力？
微薄就業時代，43招徹底強化你的職場生存力！
在愈來愈彈性化的勞動市場，藍領、白領、社會新鮮人，全都被捲進微薄就業大潮。薪水低、福利少、缺乏保障，保住飯碗成了大部分人的夢靨。新工作年代，個人該如何突圍，累積自己的職場競爭力？在學校所學的技能、職能有多少的安定性、生存力？
根據主計處最新的統計，2008年一整年，全台灣失業超過一年的人將近八萬五千人，其中四成的人年齡集中在三十歲以下，沒有工作經驗的人，僧多粥少的工作機會幾乎是畢業等於失業。沒工作的人尋尋覓覓想找一份工，有工作的人因為收入嚴重縮水，再找另一份工作。
面對職涯的隨時變動，所有工作者都得重新思考生命的優先順序和意義。
在就業環境如此嚴峻的年代，栽培自己、自我投資，持續創造自己的差異價值和不可取代性，更形緊迫。資深管理教授徐木蘭開出新鮮人自救處方，LM時代下職場菜鳥該如何為自己加值，開創全新的領域，迎接一切可能的挑戰。
作者簡介
徐木蘭
目前是明新科技大學國際企業系講座教授。
曾赴美國夏威夷大學商學院、英國倫敦商學院、瑞士國際管理學院及美國哈佛大學商學院訪問研究。曾任台灣大學管理學院工商管理學系及商學研究所教授、交通大學管理學院副教授及教授，世新大學行政管理系與企業管理系教授，政治大學新聞系兼任副教授及國際經營管理碩士學程（IMBA）兼任教授，成功大學IMBA兼任教授；在行政職務方面，曾任台灣大學國際學術交流中心及校友聯絡室主任、世新大學管理學院院長。研究領域包括企業倫理、產業生態、組織行為。
除了在學術界任職之外，亦熱心參與於相關的非營利團體之運作。多年來，本著「右手寫論文，左手寫散文」的精神，在知識園地裡耕耘。已出版有25本中文書籍之著譯作，如《管理零距離：徐木蘭談管理》、《電影院裡的管理智慧》等。在《天下》、《Cheers》、《管理雜誌》等諸多刊物上，亦長期透過專欄與讀者分享知識的喜悅。
推薦序 因應多變職業生涯時代的來臨（中央大學副校長 李誠）
前言
第一篇 找出你的黃金價值
為自己加值
做不一樣的夢
歧視vs.差異（discrimination vs. distinction）
面對自己的弱點（extra miles）
擇善固執與入境隨俗（paranoid vs. perceptive）
你能在就業海嘯中保住飯碗嗎？
大格局的視野學習
Nepotism vs. 三人行必有我師
拒絕成熟也需佈局（mapping）
兩難困境更要懂捨得
啟動渴望到達成功－－由aspire 到inspire
工作環境的宏觀效應（macro effect）豈可忽視
讓惡性循環（vicious circle）停格
正向思考的力量
舞台不大，心就要更大
看似驚艷，其實膚淺（skin-deep）
走出舒適區（comfort zone）的成長
人生車站
第二篇 打造週邊力
LM的時代，你怎麼辦？
是混合還是融合？（mixing or melting）
點燃職場好氣氛，PG vs. SG
下駟對上駟？
打敗自卑的蛻變關鍵
掌握說好話（euphemism）的美妙
跳脫專業無能（trained incapacity）的魔咒
向外找尋客觀與理性
輕率服務（sloppy service）千萬不能有
激勵，用C大於A的語言
甩開降職（demotion）的夢靨
有sensitivity才能make sense
成功職場的六字箴言－－耐操、主動、微笑
笨蛋！趕快切入外顯知識（explicit knowledge）就對了
由週邊力切入核心
帶有同理心（empathy）的服務品質不可少
走出 tunnel vision 的困境
您有eco-career了嗎？
是誰偷走了你優良的工作DNA?
Zigzag與vertical的工作生涯路
說好故事讓你無往不利
新遊牧民族的悲歌？樂歌？
三蘭二瑞一韓的省思
「看人」說話
跨界的挑戰及喜悅「看人」說話
Cross-border的挑戰及喜悅
