專業評論
「梅隆拿捏時機無懈可擊:放鬆層級體制、制約民主體制、啟動市場體制。這是一本充滿深刻見解和智慧的書,領導人將受益良多,當下就能將它應用在網絡化的新工作領域中。」
「梅隆提供我們一個既前瞻又務實的指引,領略新穎的組織形式和經營模式,以及它們賦予創新者的種種機會。」~保羅.塞佛(Paul Saffo),未來研究協會(Institute for the Future)會長
「本書以引人深思的豐富案例,提供一趟富洞察力、均衡且易於理解的知性旅途,遍覽各種不同的組織方式,從嚴格的層級體制到寬鬆的層級體制、拍賣為基礎的市場體制到參與式民主。我大力推薦本書。」~約翰.希利.布朗(John Seely Brown),全錄公司帕羅奧托研究中心(Palo Alto Research Center)的前主任暨《資訊之社會生命》作者
「本書從人的觀點探討科技在增進組織效能上的偉大承諾和具體事實,以及如何顧及現實中的人、政治和不完美,以務實方式實現承諾。」
「梅隆吹響了起床號,挑戰大家根深柢固的組織概念。他針對組織設計的選擇提供深入見解,也在尋求最有效的工作組織上,清楚界定我們即將面臨的種種選擇。人人都需要閱讀本書,並且汲取書中強有力的經驗教訓。」~約翰.海格(John Hagel),12 Entrepreneuring 策略長
想像一下,組織中,老闆給員工高度自由,決定要做什麼、何時進行計劃;或是大家可以投票決定自己的老闆和公司的重要決策;抑或是組織中絕大多數成員根本不是員工,而是散居各地,以電子網路聯繫的自由工作者。再想像一下,這些自由還讓大家獲得更多人生中真正想要的金錢、工作、助人的機會以及陪伴家人的時間。
知名的組織理論大師,也是美國麻省理工學院「創造二十一世紀組織」的計劃共同主持人梅隆在本書指出,這些情況今天已經實際存在,他也提出能使這些理想更普及的各種方法,並且強調科技和經濟因素交互作用,尤其是傳播成本迅速下降,促成了企業組織新一波的變革,其影響深遠有如國家體制由專制變成民主政治。他更表示,這是企業經營史上,首次能兼具兩大世界優點:大組織的經濟和規模效益以及小組織的自由、動機及靈活度等人類價值。
本書也根據二十年來的開創性研究,提出具說服力的模型,做為實際設計「未來企業」的參考。梅隆援引世界各地的組織案例概述:
本書指出科技如何提供人類更多選擇的機會,以創造更富裕,也更美好的世界。
作者簡介
湯瑪斯.梅隆(Thomas W. Malone)史丹佛大學博士,目前為MIT史隆管理學院麥高文管理學講座教授、MIT協調科學中心創始人兼主任、MIT「創造二十一世紀組織」研究計劃創始人。
梅隆教授主要講授領導和資訊科技課程,並致力研究新式組織,以利用資訊科技的各種潛能。他於一九八七年發表的論文,準確預告九○年代電子商業領域許多重要發展,包括網路購物和銷售、多種產品的網路市場、企業非核心能力的外包趨勢以及經營知識經紀人的導入。
梅隆教授曾在《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)等多份刊物上發表文章,並合作撰寫專書章節。他不僅是擁有十一項專利權的發明家,也負責三本書的共同編輯工作:《協調理論與協同科技》(Coordination Theory and Collaboration Technology,Erlbaum , 2001)、《創造二十一世紀組織》(Inventing the Organizations of the 21st Century,MIT Press, 2003)及《整合企業知識:MIT作業流程手冊》(Organizing Business Knowledge: The MIT Process Handbook,MIT Press, 2003)。
梅隆也是三家軟體公司的共同創辦人,並且在許多組織擔任董事和顧問。一九八三年,擔任MIT教職前,他是全錄公司派羅歐托研究中心(Xerox Palo Alto Research Center, PARC)的研究科學家,從事教育軟體和辦公室資訊系統設計的相關研究。
譯者簡介
邱如美,東海大學政治系畢業,美國密蘇里州立中央大學大眾傳播碩士,曾任《自立晚報》記者,現為世新大學兼任講師。譯有《企業成功轉型八步驟》、《國家競爭優勢》、《競爭優勢》、《領導引擎》、《親師新主張》、《別和成功擦肩而過》、《領導人的變革法則》、《發現工作力》、《下一個經濟盛世》、《教導型組織》等。
第一部分 即將來臨的革命
第二部 組織核心可以容納多少人
第三部 從命令與控制走向協調與培育