柔性動能正在開啟。在知識經濟時代，成功的關鍵不在擁有知識與技術，而是要有獨到的眼光與組織知識、人才的超能力。管理大師彼得?杜拉克曾明確指出，這種時代的轉變，正好符合女性的特質。

　　女性、非技術人員出身的惠普科技跨世紀接班人菲奧莉納，44歲就領航60歲的資訊巨人開打網路大戰。博達科技董事長葉素菲沒有科技背景，卻能取得高技術，在高障礙的領域，吸引全世界最大集團投資。媒體女傑雷倩生為亞洲人，年僅三十六歲就躍升為美國三大電視網最年輕的副總裁。

　　在台灣，還有一群年紀約50歲上下的女性，在短短兩年間，讓冷門研究動了起來，為台灣打造21世紀的明星產業。愈來愈多的女性，爬上職場金字塔的頂端，或領航，或顛覆，或創新，一場前所未有的溫柔革命，正如火如荼地展開……

　　管理大師彼得杜拉克不僅肯定女性管理者的價值，也指出「這個時代的轉變，恰好符合女性的特質」，而趨勢專家奈斯比更提出：「女性領導者是未來組織發展最需要的力量」。究竟e世紀成功女性具有哪些特質？她們又將如何改變這個世界的樣貌？

　　本書報導HP女性執行長菲奧莉納、美國三大電視網有史以來最年輕的副總裁雷倩、台灣科技上市公司第一位女性董事長葉素菲、以及點燃台灣新女性主義火苗的呂秀蓮，這些在不同領域的中外女傑，看她們如何在過去男人獨佔的領域中嶄露頭角。