企業倫理：內外部管理觀點與個案 3/e

　　．由本土學者的觀點出發介紹企業倫理的各個面向，建構完整務實的理論與實務架構。

　　．以企業倫理基礎理念、內部營運及外部關係各項議題作為理念探討與個案介紹基礎，增加企業運用的實務性。

　　．連結大量本土與國際案例，有系統性地對照及說明企業倫理理論與實務個案的關聯性。

　　．個案包含信義文化基金會委由全國129位大專院校教師針對各大企業研究與剖析個案內涵。

　　．第6至18章透過「綠色思考」及「從電影談倫理」等單元，激發前瞻思維並具體提出企業應有的認知與作為。

　　．新版新增第10章科技倫理，及CSR、ESG、綠色環保行為等趨勢議題。並新增以下個案：日產汽車（Nissan）2018年廢氣排放數據造假案、NARS公司為進中國大陸市場對拒做動物實驗原則的選擇、復興航空、麥當勞公司該不該接受股東提出針對塑膠吸管使用進行風險評估的提案。

　　學歷：美國哈佛大學決策科學博士

　　現職：元智大學社會暨政策科學系教授

　　經歷：國防大學國防決策科學研究所所長、中華企業倫理教育協進會理事、中華談判管理學會副理事長、中華決策科學學會理事、葡萄王生技股份有限公司獨立董事、東元集團董事會顧問、連長、營長

　　學歷：臺灣大學商學研究所博士

　　現職：銘傳大學諮商與工商心理學系副教授

　　研究專長：人力資源管理、組織心理學、企業倫理、工商心理學

　　學歷：美國奧克拉荷馬大學經濟學博士

　　現職：台灣大學名譽教授

　　經歷：臺灣大學經濟系教授、行政院經濟設計委員會副主任委員、臺灣大學校長、國防部部長、行政院政務委員、財團法人工業技術研究院董事長、元智大學遠東經濟講座教授

　　學歷：

　　美國密西根大學MBA及管理博士、國立政治大學政治研究所法學碩士、國立台灣大學經濟系法學士

　　現職：

　　逢甲大學人言講座教授、中華企業倫理教育協進會理事長

　　經歷：

　　中華民國管理科學學會理事長、政治大學企業管理系主任、企業管理研究所所長、臺灣大學管理學院首任院長、新加坡國立大學管理學院行銷學群召集人、創辦長庚大學管理學院、元智大學遠東管理講座教授、臺灣評鑑協會理事長、中華民國群我倫理促進會理事長、台灣董事學會理事長

　　「信義文化」是融會中國先賢千年智慧的精髓，在混亂失序的轉型社會中，「信義精神」更具振聾發聵的功能！

　　孔子說：「言而無信，不知其可也。大車無輗、小車無軏、其何以行之哉？」證諸台灣近年社會、政治、經濟的問題，如公權力不彰、公信力不足，皆因缺少「信」的緣故。「義者，宜也。」小自家庭關係，大至群我倫理，其分寸掌握、進退行止，都應恰到好處，才能牽引整個社會運作不致偏離常軌。

　　信義房屋自創業以來，孜孜以「信義」為立業理念，創辦人周俊吉先生鑑於中國文化固有的講信重義精神，近來漸被功利主義淹沒，期望藉由基金會的成立來從事觀念的傳播與活動的推廣，讓「信義」一詞不僅被當為「名詞」，更被視為身體力行的「動詞」，最後達到人人皆是「信義人」的理想境界。

　　信義文化基金會創立於1992年5月28日，長期以「推廣企業倫理、宏揚信義文化」為核心，透過「推廣企業倫理與組織文化」、「提昇人文素養與全人教育」、「倡導生活倫理與生活文化」及「促進兩岸與國際學術交流」四大工作面向，努力不懈地讓社會、企業與個人重新注入「信」與「義」之積極精神。

　　自2004年起，透過推動「企業倫理教育紮根計畫」，邀集學術界共享教學研究、企業界共習倫理實踐，至今，已鼓勵各大專院校優良教授共計129人次，發表「企業倫理」個案129篇，舉辦多場教學經驗交流研討會，發展出的台灣本地個案及教學影片，成為「企業倫理」教學共同的重要資源。