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「職場心理學」並不是教您如何在工作中耍小聰明、小心機，而是用心理學的原理告訴您提高工作技能、管理技能的方法。
本書通過生動有趣的漫畫、通俗易懂的理論，闡述了職場心理學的原理和實踐應用，內容包括硬核職場人、快樂職場人、團隊「合作力」等，幫助您了解職場中某些態度、行為產生的原因，並積極指導現實生活，讓您在職場中合理應對，實現自我價值。
作者簡介
李雲帆
中國二級心理諮詢師，從事多年心理諮詢工作。北京師範大學心理學部研究生，一直致力於心理學的發展以及心理諮詢的實踐，尤其擅長焦點解決短期治療和認知行為治療。
第一部分 超強職場人——用心理學啟動高效工作潛能
記憶達人修煉秘笈——提高記憶力的方法 /
如何拿捏克制和放肆的度？——對意志力的巧妙運用 /
一心多用是超能力，還是工作陋習？——同時性損失 /
如何成為一個腦洞大開的人？——頭腦風暴、集體無意識和KJ 法 /
超強大腦是怎樣運轉的？——發散性思維、類推、橫向思維、逆向思維 /
第二部分 快樂職場人——用心理學提升工作積極性
你在為誰工作？——需求層次理論 /
把興趣變成工作真的好嗎？——內部動機 /
如何讓別人服你？——米爾格拉姆服從實驗 /
萬事俱備，只欠幹勁？——自我效能感與時間貼現 /
壓力，真的有那麼大？——認識壓力並學習解壓法 /
第三部分 團隊合作力——用心理學加強團隊力量
說說職場人的「非暴力不合作」——社會懈怠、囚徒困境、自我妨礙 /
不能讓戰士衝鋒的將軍不是好將軍？——霍桑效應、皮革馬利翁效應、社會促進、啟動效應/
重要的事情說三遍，說三遍，說三遍——透明度錯覺、聚光燈效應 /
是他不好，還是你不喜歡？——歸因偏差、偏見 /
大家說好，就是真的好？——群體思維 /
第四部分 窺探職場——職場心理學
年終獎真的有用嗎？——請注意獎勵的時機和頻率 /
功勞是我的，責任是你的？——普遍存在的自利偏差 /
「週一憂鬱」是怎麼回事？——都是時差惹的禍/
把沙包當老闆打可減輕工作壓力？——發洩會讓情緒火上澆油 /
為什麼人們做錯事總愛找理由？——認知失調：不能改變行為，那就改變認知 /
萬人迷養成記——人際交往中的四原則 /
有心機的職場人更成功？ /
