|
|
不當勞動行為制度自2011年5月1日施行至今，也累積相當數量的案件，在集體勞資關係中扮演著重要角色。裁決委員會除了保障勞工的團結權，透過特別的程序加以救濟外，也在個案中逐漸形成集體勞資關係的規範。
在此背景下，本書彙整筆者從裁決制度實施至今，所發表有關不當勞動行為法理之論文，以作為目前運作與將來修法之參考。一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展，期待在勞動法學教育或實務上能有所貢獻。
作者簡介
侯岳宏
現 職
臺北大學法律學系教授
學 歷
日本一橋大學法學博士
經 歷
勞動部不當勞動行為裁決委員會委員
勞動部性別工作平等會委員
臺北市性騷擾防治委員會委員
序 言
第一章 不當勞動行為雇主之認定——最高行政法院104年度判字第338號判決
壹、本案事實／2
貳、爭 點／3
參、判決理由／3
肆、評 析／4
伍、檢討──代結語／13
第二章 何種型態可歸責於雇主之支配介入——最高行政法院104年度判字第515號判決
壹、本案事實／16
貳、爭 點／17
參、判決理由／18
肆、評 析／19
伍、結 語／26
第三章 不當勞動行為案件中大量觀察法之運用——最高行政法院106年度判字第223號判決評析
壹、本案事實／30
貳、爭 點／31
參、判決理由／31
肆、簡 評／32
伍、結 論／38
第四章 會費代扣與支配介入——行政院勞工委員會不當勞動行為裁定書勞裁（100）字第1號
壹、事 實／42
貳、要 旨／42
參、評 析／43
第五章 中立維持義務之範圍與判斷標準——最高行政法院104年度判字第338號判決評析
壹、本案事實／60
貳、爭 點／61
參、判決理由／61
肆、評 析／62
第六章 臺灣團體協商制度之變動與發展——以實務發展為中心
壹、前 言／72
貳、團體協商之變革與意義／75
參、團體協商之主體／82
肆、團體協商之進行／90
伍、結 語／110
第七章 團體協商必要資料提供之實務現況與發展
壹、前 言／114
貳、必要資料提供與誠信協商／116
參、必要資料提供義務／119
肆、結 語／135
第八章 教師工會團體協商之協商事項及團體協商合意後拒不簽署之問題——臺北高等行政法院104年度訴字第975號判決評析
壹、本案事實／140
貳、爭 點／141
參、判決理由／141
肆、簡 評／143
第九章 和解在不當勞動行為裁決制度中之運用——美國與日本制度之啟示
壹、前 言／154
貳、臺灣不當勞動行為裁決制度與和解之相關規定／157
參、美國不當勞動行為裁決制度中和解之運用／165
肆、日本不當勞動行為裁決制度中和解之運用／174
伍、美、日和解的檢討與對我國之啟示／182
陸、結 語／195
第十章 不當勞動行為的本質與救濟程序——最高行政法院101年度判字第711號判決評析
壹、本案事實／198
貳、爭 點／199
參、判決理由／200
肆、簡 評／201
