|
|
就業安全法是一個非常具有生命力的法律領域。它含括了就業服務法、就業保險法、職業訓練法三部主要法律，且時時刻刻地觀察工作職場中各個參與者的需求，希望提供消極的給付及積極的促進措施。面對著職場結構及人口結構的轉變，它要求當事人終身學習及繼續訓練。對於帶有教養關係的實務訓練者，也要釐清其身分及權利義務關係。在就業服務上，要整合就業服務機構的組織，扮演經濟政策、社會與勞工政策的樞紐，促進人才的交流及性別的平等。所以說，在台灣，基於社會國或福利國的要求，一個整合性的就業政策於焉來到。
第1編 基礎理論∕基本問題
第一章 就業安全法之內容、機關設計及與勞動市場安全之關係
第一節 就業安全法之內容與連結
第二節 積極的促進就業措施
第三節 就業安全機關之設計與改造
第四節 社會（就業）安全與勞動市場安全
第2編 就業保險法制
第二章 就業保險法的歷史發展
第一節 從勞工保險失業給付實施辦法到就業保險法── 一個意識型態的轉變
第二節 從消極的失業給付到積極的就業促進措施（調整僱用的結構）
第三節 從規範的缺失∕不足到未來修法的準備
第四節 社會安全∕保險的未來挑戰
第三章 就業保險法制的基本問題
第一節 失業保險之憲法保障及社會安全
第二節 失業保險之原理原則及架構設計
第三節 與就業促進津貼之關係
第四節 與社會救助措施之銜接問題
第五節 就業保險與產業創新條例之關係
第四章 就業保險法之重要內容
第一節 一般
第二節 失業的意義及其成就要件
第三節 工資替代∕所得補償措施
第3編 就業服務法制
第五章 就業服務法
第一節 勞動市場所面臨之根本性問題
第二節 禁止歧視原則的內容與族群
第三節 就業服務機構的結構與改造
第四節 勞動市場政策工具之運用
第五節 就業服務法規條文釋示
第4編 職業訓練法制
第六章 職業訓練法制的基本問題
第一節 概說（歷史的發展）
第二節 職業訓練的基本思想與指導原則
第三節 職業訓練法未來修法的方向
第四節 職業訓練的種類
第八章 職業訓練的勞工法律問題
第一節 技術生部分
第二節 實習生部分
第三節 進修訓練生部分
索引
