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基業長青:高瞻遠矚企業的永續之道(暢銷新裝版)
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基業長青:高瞻遠矚企業的永續之道(暢銷新裝版)

作者: 詹姆‧柯林斯,傑瑞‧薄樂斯
出版社: 遠流
出版日期: 2020-08-27
商品库存: 点击查询库存
以上库存為海外库存,下单时可选择“空运”或“海运”。空运费每件商品是RM8。在马来西亚的配送时间:空运需时约15个工作天,海运需时约30個工作天(6個星期)(因疫情影響船期調整)。 (以上预计配货时间不包括供应商发货时间、库存不足及尚未出版的预购商品而需更长时间)
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详细介绍 商品属性 商品标记
內容簡介

  ★亞馬遜總裁貝佐斯、阿里巴巴前董事局主席馬雲推薦書單
  ★《富比世》雜誌、《哈佛商業評論》評選為20世紀最具影響力管理書籍


  無論領導人多麼有領導魅力,或者產品多麼具前瞻性,
  唯有高瞻遠矚公司能通過時代考驗,持續欣欣向榮,
  而其關鍵祕訣在於兼顧延續和改變!
  本書破解12迷思,找出恆久不變的準則。
 
  為什麼有些企業能夠恆久卓越、屹立不搖,而大部分的企業卻可能閃耀一時,從此歸於平凡?

  企管大師柯林斯和薄樂斯潛心研究六年,發現高瞻遠矚的長青企業之所以能永續經營,並非因為他們擁有偉大的構想和深具魅力及遠見的偉大領導人,而是因為他們能夠充分保存核心理念,但同時又能透過不斷創新求變、刺激進步,將不可能化為可能。

  因此,當你打造起卓越的A+組織之後,《基業長青》會告訴你,如何能維持卓越,百年長青。本書透過數百個案例研究與分析,整合成實用的概念架構,為所有階層的經理人與創業家提供了一張藍圖,讓人可以按圖索驥,建立起可以繁榮更久的組織。

  本書不僅破除一般人對偉大成功的公司所存在的迷思,更進一步歸納出長青企業致勝的重要原則,包括「造鐘,而非報時」、「膽大包天的目標」、「有目的的演化」、「管理延續性」等,這些原則不僅適用於大型企業,對於小公司或組織內各部門、甚至個人工作,都能帶來無限啟發、維持卓越!

永續推薦

  林揚程(太毅國際顧問公司執行長)
  游舒帆(商業思維學院院長)
  程世嘉(iKala共同創辦人暨執行長)
  愛瑞克(知識交流平台TMBA共同創辦人)
  楊斯棓(方寸管顧首席顧問、醫師)
  雷浩斯(價值投資者、財經作家)
  鄭俊德(閱讀人主編)
  謝文憲(企業講師、作家、主持人)
 
  身為領導人都該好好讀這本書……就有機會實現企業願景、造就偉大。──林揚程(太毅國際顧問公司執行長)

  這本書不僅僅適用於企業,也適用於非營利組織與國家。──游舒帆(商業思維學院院長)

  閱讀柯林斯的書籍,肯定會讓您像是吃下定心丸,消除所有對於未來的恐懼和困惑。──程世嘉(iKala共同創辦人暨執行長)

  或許歷史不會重演,但高瞻遠矚與恆久卓越之道,值得您我一同取經!──愛瑞克(知識交流平台TMBA共同創辦人)

  《基業長青》這本書是柯林斯追求卓越的起點……而起點,往往就是一切的核心。──雷浩斯(價值投資者、財經作家)

  如果你想創造一個持續被人需要且永續賺錢的企業,你一定可以從這本書有所獲得。──鄭俊德(閱讀人主編)

  若您不想像我一樣對本書相見恨晚,請現在就讀。──謝文憲(企業講師、作家、主持人)
 
國外媒體好評推薦

  《基業長青》和《從A到A+》已是管理書中的《哈利波特》,不僅大受歡迎,而且具有神奇魔法。──《經濟學人管理創見與大師指南》(The Economist Guide to Management Ideas and Gurus)
 
  如果你想找出有關卓越企業的成因的精采歷史研究,這本書一定不會讓你失望!──《財星》雜誌(Fortune)
 
  這是本不平凡的商業書──嚴謹的研究、超脫陳腔濫調的結論……相當值得一讀,特別是對那些想要為大企業重新注入活力的人。──《華爾街日報》(Wall Street Journal)
 
  本書的重大價值是,過去不曾有人研究讓這些企業成功的原因……──《Palo Alto Weekly》
 
  你可以在本書得到很多企業內部消息,讓你可以問倒朋友或讓同事對你印象深刻,不過,不要因為這些小小的虛榮而讀它,你應該讀它的觀念。柯林斯和伯樂斯充滿啟發的分析,會刺激你去思考。更重要的是,會讓你迫不及待,渴望應用到你自己的公司或組織。──《培訓》雜誌(Training)
 
  本書是有關企業長壽的一本非常完善的專題論述,也是一本有關組織價值的沉思紀錄。──《聖荷西水星報》
 
  強有力而即時的讀物,而且充滿已經成為卓越公司的最佳實務,如果你也想要基業長青,這本書應該放在你的書單裡!──《亞特蘭大商業期刊》(Atlanta Business Journal)
 
  這是那種讓你很快就有強烈印象的書,是那種總裁從百中選一的書……總裁、經理人、創業家之類的人都應該學習,如果你想讓你的組織永久存在,這本書將提供一個很好的藍圖。──《城市商業》(City Business)
 
  九○年代的《追求卓越》已經找到了,就是基業長青。──《Inc》
 
  這本高能量、深度研究的書,讓「願景」成為經理人可以操作的方法……讓不同階層的人都能加以應用。──《工業雙周刊》(Industry Week)


作者介紹

作者簡介

詹姆.柯林斯(Jim Collins)


  柯林斯從1988年起任教於史丹佛大學企管研究所多年,並於1992年榮獲史丹佛傑出教授師鐸獎。1995年在美國科羅拉多州的博德市(Boulder)設立了自己的企管研究實驗室。

  多年來,他曾經擔任默克藥廠、星巴克、嬌生、時代集團等數百家企業的顧問,也是許多非營利組織諮詢的對象,包括約翰霍普金斯醫學院、彼得杜拉克基金會、美國前副總統高爾的政府改造會議等,都曾向他請益。

  柯林斯在當代企管大師中,素以研究嚴謹而著稱,《經濟學人》、《財星》、《哈佛商業評論》、美國《商業周刊》等著名財經雜誌,都曾深入報導他的研究及理論。2011年,《哈佛商業評論》選出全球50位最具影響力的管理思想家,柯林斯排名第四,被譽為是全球最具影響力的管理思想家之一,影響了英特爾、蘋果電腦、微軟、亞馬遜、星巴克、嬌生等許多知名企業。

  著作包括《基業長青》、《從A到A+》、《從A到A+的社會》、《為什麼A+巨人也會倒下》、《十倍勝,絕不單靠運氣》等暢銷巨著,深受學界、企業界、非營利組織等各界領導人推崇。其中《從A到A+》成為最暢銷的商業書籍,柯林斯堪稱是「全世界最被廣泛閱讀的商業作家」。
 
傑瑞.薄樂斯(Jerry I. Porras)


  史丹佛商學研究所行為組織與變革講座榮譽教授,主持史丹佛領導與變革執行計畫長達16年。除了《基業長青》,還有四本有關管理、組織與個人變革的作品,包括《成功長青》和《資訊流分析:診斷與管理組織變革的有力方法》等。

  他以高瞻遠矚組織為題,曾向超過200家機構的高階管理人提出組織變革計畫,並與多家公司進行諮商,包括美國聯合航空公司和惠普,還參與了多個董事會,其中最知名的是州立農業保險公司。最近他共同創立了史丹佛拉丁裔創業計畫,致力於研究並促進在美國的拉丁人自有企業的發展。

譯者簡介

齊若蘭


  臺大外文系畢業,美國北卡羅萊納大學教堂山校區新聞碩士。曾任職好時年出版社、《天下雜誌》、《康健雜誌》。譯作包括《數位革命》、《目標》、《複雜》、《彼得.杜拉克的管理聖經》、《從A到A+》、《基業長青》、《從A到A+的社會》、《為什麼A+巨人也會倒下》、《十倍勝,絕不單靠運氣》、《毒舌頭與夢想家》、《數學高手特訓班》、《最後一個甜甜圈不要拿》、《當我們變成一堆數字》、《真希望我20歲就懂的事》等,及合譯《科技頑童沃茲尼克》;並曾採訪整理《棋局雙贏──苗豐強的全球化策略》,以及參與Discovery頻道【台灣人物誌】《西瓜大王陳文郁》、《趨勢科技張明正》劇本編寫。


目錄

推薦文
兼有報時者和造鐘者,世界會更好/游舒帆

  
新的世紀,不變的古典價值/程世嘉

  
企業與非營利組織皆渴求的卓越智慧/愛瑞克

  
追求卓企業的起點/雷浩斯

  
基業長青是經理人的終極追求/林揚程

  
一本藏著永續企業致勝關鍵的書/鄭俊德

  
創造最好的工作/謝文憲

  

作者手記  有永續價值的公司是值得追求的目標  
前言  腳踏實地,基業長青  
序文  學以致用,打造高瞻遠矚的公司 
 
第一章  皇冠上的寶石  
第二章  造鐘,而非報時  
第三章  不只是為了賺錢  
第四章  保存核心/刺激進步  
第五章  膽大包天的目標  
第六章  教派般的文化  
第七章  無心插柳柳成蔭——多方嘗試,汰弱擇強  
第八章  自家培養的領導人  
第九章  永遠不夠好  
第十章  高瞻遠矚的起點  
第十一章   建立願景

後記  你可能也想知道的問題  

附錄  「高瞻遠矚公司」研究資料
一:關於研究的幾個問題

  
二:高瞻遠矚松和對照公司的創業根基

  
三:其他資料

  

感謝辭   因為你們,才有今天的成績  

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