本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨,並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門,讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者,無論是法律專業者或非法律科班出身但對本法有興趣者,均能將本書作為教科書及工具書使用,領略勞動事件法之全貌及細節。
作者簡介
陳業鑫 律師
現 職
業鑫法律事務所所長
學 歷
政治大學法律系碩士
專業資格及經歷
.律師
.仲裁人
.法務部司法官學院司法官班、司法院法官學院講授「勞動法專題」講座
.天下雜誌關係企業—Cheers快樂工作人雜誌勞動法令遵循專欄作家
.臺北市政府勞動局局長
.臺灣高雄地方法院法官
.陽明大學EMBA副教授級專業技術人員
.台北律師公會勞動法委員會主任委員
.富邦金融控股股份有限公司董事
.臺北市政府訴願審議委員會主任委員
.司法改革基金會91年度法官評鑑高雄地方法院法庭態度及裁判品質最佳殊榮
.民法繼承編修法推動者—解決「背債兒」問題
.司法院大法官釋字第559、740號解釋聲請人
.100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員得主
章節架構
推薦序
自 序
Part 1 概念篇
一、勞動事件法欲解決什麼問題/1
1.1 太遠:管轄法院不利於勞工/1
1.2 太貴:裁判費等訴訟成本對勞工而言太高/1
1.3 太慢:訴訟費時耗力,拖延經年/2
1.4 太難:勞動事件訴訟專業門檻太高/3
1.5 立法目的/3
二、勞動事件法之概覽/5
2.1 總則/5
2.1.1 勞動事件法定性/5
2.1.2 勞動事件定義/5
2.1.3 程序上勞工及雇主定義/7
2.1.4 專業法庭/8
2.1.5 管轄法院/9
2.1.6 迅速處理原則/11
2.1.7 勞工輔佐人及外籍勞工訴訟代理人/11
2.1.8 訴訟標的價額及裁判、執行費之徵收/13
2.1.9 訴訟救助/13
2.2 勞動調整程序/15
2.2.1 調解前置原則/15
2.2.2 調解管轄、聲請要式及合併調解/17
2.2.3 勞動調解委員會之組成/18
2.2.4 調解聲請不合理之處理/18
2.2.5 法官指揮程序/19
2.2.6 勞動調整之進行程序/19
2.2.7 程序不公開/20
2.2.8 調解成立方式及效力/20
2.2.9 調解不成立之程序銜接/21
2.2.10 調解中陳述、讓步之效力/22
2.2.11 調解不成立之效果/22
2.3 訴訟程序/23
2.3.1 續行訴訟程序應注意事項/23
2.3.2 一次期日辯論終結原則與言詞辯論準備/23
2.3.3 辯論主義之修正/24
2.3.4 證據之特別規定/24
2.3.5 取代雇主行為之補償金制度/29
2.3.6 工會之不作為訴訟/30
2.3.7 共通基礎中間確認之訴/31
2.3.8 職權宣告假執行/31
2.3.9 工會訴訟之特別規定/32
2.4 保全程序/32
2.4.1 裁決之保全/32
2.4.2 給付訴訟之保全/34
2.4.3 法院就生計困難勞工之闡明義務/34
2.4.4 命繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分/35
2.4.5 回復原職之定暫時狀態處分/37
2.5 附則/38
2.5.1 施行日期與新舊程序轉換/38
2.5.2 子法/39
Part 2 實務篇
三、勞資雙方就勞動事件法應注意之十大事項/43
3.1 理解勞動事件法性質/43
3.2 程序從新/43
3.3 勞動事件定義擴大/44
3.4 程序上勞工雇主定義擴大/44
3.5 工資推定影響/45
3.6 工時推定影響/45
3.7 解僱程序須嚴守法律規定/46
3.8 調動嚴守「調動五原則」/46
3.9 工會法律地位強化/47
3.10 勞資互動模式重開機/47
四、管轄法院之實例/49
五、工資推定之實例/51
六、工時推定之實例/55
七、繼續僱用之定暫時狀態處分實例/59
八、回復原職之定暫時狀態處分實例/63
附 錄/67
勞動事件法/67
勞動事件法施行細則/85
勞動事件審理細則/87
地方法院受理勞動事件事務分配辦法/109
地方法院設置勞動調解委員辦法/112
各級法院法官辦理案件年度司法事務分配辦法/120
勞動事件法第四十條第二項委任律師酬金支給標準/131
加強辦理勞動調解事件實施要點/132
各級法院辦案期限實施要點/135
法院行專家諮詢要點/153
法院辦理勞資爭議事件應行注意事項/156