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★改變職場生存基因、10萬學員認證★
想要薪水長大，你必須學會這些事：
勤能補拙是瞎忙，只有抓重點才對
吃虧可以，但好處是什麼？
細節別錯，其他都可以勇敢犯錯
為什麼每天狂加班，薪水卻不動如山？
拚命想討好老闆，結果當主管的永遠不是我？
不計較薪資努力做事，卻得不到應有的回報？
其實，想用最快速度提升薪水和職場地位，你該拋開這些人云亦云的錯誤觀念，
全面更新你的態度！
本書教你……
◎為什麼一流人才，不會急於追求高薪？
付出的比別人多，拿的卻比別人少？這時你的選擇：
(1)繼續努力工作
(2)降低付出，拿多少錢做多少事
(3)以離職要脅加薪，不加薪就走人
其實，重點在於你想從這份工作中獲得什麼。
只想追求短期的經濟利益回報→儘量傳遞出更高的欲望需求，爭取能力上限的薪資。如此一來，你的工資會大於你的付出，成為不公平現象中佔便宜的一方。
想透過這份工作提升能力、累積人脈等資本→主動選擇成為不公平現象中吃虧的一方！
職場上最不缺的就是專業人才，因此職場發展的最大瓶頸，並非專業瓶頸，而是被伯樂相中的機會瓶頸。想在職場獲得快速晉升機會，就要在主管或老闆心中累積足夠的信任成本。
能做到付出大於工資，每次多於工資的付出，都是累積信任的過程，如此一來你就能成為老闆眼中不可替代的千里馬。
◎為什麼一流人才，能讓努力與回報成正比？
以下六個問題，你中了幾個？
問題 1：大多數時候覺得迷茫，不知道自己應該做什麼
問題 2：覺得自己自控力差，學什麼好像都堅持不下來
問題 3：跟隨潮流學外語、考各種證照，但在職場上卻派不上用場
問題 4：工作很多年但都是工作要求什麼就學什麼，支離破碎、一團亂麻
問題 5：絕大多數時候在等別人安排工作，被動回應而非主動請纓
問題 6：感覺總是找不到一家適合自己的公司，成長有限
以上問題若是YES超過兩個，代表你有較明顯的被動成長特徵！
解決方式→借助GAP模型來快速定位差距，從被動成長轉變為主動成長。
G：目標驅動
在職場的成長之路上，必須設定明確的目標，幫助你離開原有的舒適圈，為你提供靶心，綜合運用能力結構、知識水準、資源範圍來提升自我，藉此獲得更多的職業選擇自由。
A：主動累積
將知識和技能以目標為導向，圍繞著應用的主線搭成一個體系化的知識框架，累積的知識和經驗才不會像雜草一樣四處叢生，你的知識和經驗的沉澱速度將大大加快。
P：刻意實踐
如何利用環境刻意實踐？你可以採用下面兩種方法，幫你打造可遷徙能力，想去哪裡就去哪裡！
方法一：比對差距，尋找刻意實踐的機會
方法二：設定更高目標，創造刻意實踐的環境
除此還有……
本書特色
．結合許多真實案例，分主題解說概念，搭配扼要的圖解，令讀者迅速領略重點。
．打破職場陳舊概念，重新塑造正確的工作觀。
名人推薦
暢銷職場作家 黃大米
人資主管UP學部落客、影響力教練 楊琮熙
前言 我如何不靠富爸爸也能發光發熱？
第一章 大人的承諾，從「心理契約」開始！
想得到貴人相助，你得學會如何獲取信任！
做得比人好，卻拿得比人少？小心「達克效應」在作祟
別再不求回報，坦白面對自己的欲望才能走得長久
老闆不是只看員工能力，你要從簽定「心理契約」開始
還在「為老闆工作」？請建立整體意識和結果意識
一流人才做人要低調，但做事時得高調發揮影響力！
第二章 大人的學習，從「最重要的事」做起！
高階主管僧多粥少怎麼辦？先從有系統培養能力開始
6個問題，檢測你是被動成長還是主動為自己尋找目標！
只會「勤能補拙」沒有用，你要學會精準選對方向！
別怕犯錯會出醜扣分，因為聰明人都勇於嘗試、正確檢討
吃虧未必占便宜，但聰明吃虧能讓你賺得更多
你是急於求表現，還是把提升能力當作目標？
第三章 大人的決策，從「自己要什麼」找出答案！
別再求神問卜找未來工作方向，你可以……
感覺行業沒前途，轉行是否是唯一解？
在擠破頭想進知名企業之前，你該先瞭解……
在當北漂青年之前，先釐清這三點因素
外派出差怕影響感情？八招幫你解決三大困難
工作忙讓你無法陪伴家人嗎？先搞懂自己到底要什麼
