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勞動關係中雇主欲終止契約，不得違反勞動基準法之規定。其衍伸的問題有違法解僱中僱用人受領遲延應如何計算損害？虧損與業務緊縮是否為雇主終止契約的萬靈丹？不能勝任工作的界限如何判定？
本書以勞動基準法中雇主終止契約的各款判斷為主軸，輔以懷孕、性別歧視等性別議題上的相關文章，以完整匯集終止勞動契約的專題。
作者簡介（依發表順序排列）
徐婉寧
臺灣大學法律學院副教授
林佳和
政治大學法學院副教授
鄭津津
中正大學法律學系教授兼國際事務處副國際長
林更盛
東海大學法律學院教授
侯岳宏
臺北大學法律學系教授
【違法解僱】
．論違法解僱下僱用人之受領遲延責任與危險負擔法理之交錯──以解析我國實務見解及日本法之比較為中心／徐婉寧／3
【虧損或業務緊縮】
．勞工主動辦理離職或雇主終止勞動契約之真意？──最高法院判決98台上368／林佳和／61
．論「雇主因虧損解僱勞工所生爭議是否為權利事項爭議」──評97年台上字第1880號判決／鄭津津／67
．預算刪減、業務緊縮與不定期契約──臺南高分院97勞上易9／林佳和／75
【不能勝任工作】
．「勞工確不能勝任工作」爭議問題之研究──評最高法院95年度台上字第1866號判決／鄭津津／81
【無正當理由曠工】
．無正當理由曠工──評最高法院97年台上字第13號判決／鄭津津／113
【工作規則】
．對工作規則法律性質的幾點初步想法──評最高法院80年第2243號判決／林更盛／123
【與性別工作平等法相關】
．雇主得否因終止勞動契約而拒絕受僱者育嬰留職停薪之申請？／鄭津津／149
．性別工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任／侯岳宏／154
