內容簡介
企業讀書會口碑推薦選書，Amazon商管分類榜No. 1
日本超熱門成長研修課．實戰精華版
你的心態，而不是技能，才是你成長達標的關鍵！
作者吉田行宏4年讓新公司成功發行股票上市，
10年內營業額達標1000億日圓，5年在日本快速展店500家
他以50張容易吸收實踐的思維圖，搭配精采的人才養成故事，
完整公開超高速達標背後的獨家心法，帶你掌握終身受用的成長法則。
★日本商界人士口碑見證
成長心態是每間公司的石蕊試紙，也是維繫厲害團隊的共通語言。
新創企業蜂擁而起的時代，優秀人才流動快速，更需要掌握書中傳授的關鍵心法！
不管什麼產業，當公司遇上難以跨越的障礙，就該導入成長心態。
人生的「經營者」只有你自己，唯有你能決定通往目標的速度。
你認為哪一個人會率先達標抵達終點？
□A 踩下油門，努力達到時速80公里
□B 狂踩油門，同時踩著剎車，試圖讓時速達到80公里
每個人都會毫不猶豫地說出正確答案，
但是，你可曾發現自己生活、工作、人際關係的軌跡，其實是B？
本書以50張思維圖，教你逐步化解阻礙前進的剎車，從內在找到強烈的動機踩下油門，
建立比提升工作技能和考取執照更有價值，能帶來爆炸性自我成長的關鍵心態！
累積超過3,000人次的企業幹部、領導者人才培育課程精華，
獻給所有想要擁有爆炸性成長的人、組織、公司。
★只要以下任何一項描述符合你的現況，本書的「成長地圖」就能幫助你解決問題，掌握真正的成長原則
◣所有人◥
□常常陷入煩惱
←翻開本書p. 74，看看油門與剎車的關係，鬆開妨礙成長的第一道剎車：「煩惱剎車」
□即使做了決定，還是猶豫不決
←翻開本書p. 82，了解「三叉圖理論」，踏下第一道油門：「自我理念、核心思想油門」
◣上班族◥
□不滿公司、抱怨上司
□苦於公司的人際關係問題
←翻開本書p. 187，了解「成人小孩」的特徵，鬆開妨礙成長的第二道剎車：「成人小孩」
◣團隊領導者、經營者◥
□想激勵不動如山的下屬
□不曉得如何跟想離職的下屬談話
□想微調、同步公司信念與個人價值
←翻開本書p. 234，比較個人目標VS. 公司目標的差異，踩下促進成長的第一道油門：「自我理念、中心思想油門」
◣學生◥
□無法想像自己的未來
□不知道該選擇何種類型的公司
←翻開本書p. 259，分析自己工作的動機箭號，催下促進成長的第二道油門：「正確而強烈的動機油門」
◣家庭、教育工作者◥
□希望孩子獨立自主
◣夫妻、情侶◥
□想減少爭吵
名人推薦
★台灣業界名人同聲認可
吳育宏 行銷專家／BDO行銷業務管理顧問副總經理
謝文憲 知名講師／作家／主持人
洪雪珍 斜槓教練
江湖人稱S姐 職場力部落客／資深獵頭顧問
陳茹芬 豐田汽車銷售冠軍（娜娜）
許峰源 律師
古蕙瑄 諮商心理師
好評推薦
★成長推薦，Go！Go！Go！
愛因斯坦說：「如果有一小時拯救世界，我會花55分鐘想問題，用5分鐘想答案。」同樣的道理，如果你非常渴望成長，我認為應該花九成的心力找到正確的「心態」，其餘的一成才是付諸行動。《成長心態》這本書，就是你最好的指南針。──吳育宏，行銷專家／BDO行銷業務管理顧問副總經理
從瘦身到做業績，很多人以為我有超人意志力，其實我只是擅長把大目標化成清楚的小目標，再一步步去做到而已。這個方法讓我用「加法」看事情，保持戰鬥力，非常好用。《成長心態》提供了很完整的系統，我們一起練習！──陳茹芬，豐田汽車銷售冠軍（娜娜）
我喜歡本書，用冰山與職棒選手的例子，來引導讀者思考成長與天賦，淺顯易懂、深入淺出的一本好書。無論您以職場或人生的角度來思考踩剎車與催油門的心態議題，都能獲得收穫與啟發。──謝文憲，知名講師／作家／主持人
本書用推理與故事的方式，淺顯易懂教導讀者認知「成長」這件事情的整體概念，同時將煩惱分門別類、釐清現實，對於個人的影響圈與專注圈提出討論，協助讀者在判斷事件上的意識與行動，或是看清能力技術上的認知謬誤，透過「踩下兩道油門」及「鬆開兩道剎車」，配合規畫後的平衡型冰山，讓成長視野變得更寬廣，思維更宏觀。──江湖人稱S姐，職場力部落客／資深獵頭顧問
冰山理論常用於個別心理治療中，隨著實作書中的習題，練習思考的脈絡，可以培育滋養自我的內在對話。──古蕙瑄，諮商心理師
作者介紹
作者簡介
吉田行宏
islandcrea股份有限公司代表董事
LIFE PEPPER 股份有限公司代表董事
POL股份有限公司代表董事
前GULLIVER INTERNATIONAL股份有限公司（現在改名為IDOM股份有限公司，販賣二手車）專務董事。在GULLIVER公司成立4年時即將其擴大到全國規模，並帶領該公司的股票上市，使GULLIVER在10年達成1000億日圓的營收，成為日本少數的超高速成長公司。曾擔任加盟事業、經營戰略、行銷、人資、教育、IT、財務等的董事。到2012年退休為止的18年間，建立了一貫的人資、考核制度，實施經營及員工、幹部的養成與教育、構築出自己的一套研修及培育理論。
從GULLIVER退休後，為了幫助培養年輕經營者，與其共同創立新事業而成立了islandcrea股份有限公司。現在擔任25家以上企業的董事、戰略顧問，並提供資金贊助。
譯者簡介
林詠純
台灣大學物理系、地質系雙學士，日本九州大學藝術工學府碩士。曾在民間研究機構擔任日文研究助理，現為專職日文譯者。譯有《金錢整理：只要收拾存摺、冰箱和另一半，錢會自然流向你》《西洋美術史，職場必備的商業素養》等書。
目錄
序言
第1章 成長是什麼？
遇見神祕的老闆／成長地圖／成長到底是什麼？／攀登高山需要的條件／選擇團隊合作，還是個人能力取勝？／冰山一角／帶來成果的重要因素／冰山的大小與平衡／未來願景
第2章 妨礙成長的第一道剎車
探索煩惱的本質／音樂社團的困境／減輕煩惱的五個方法／方法1 察覺剎車的存在／從「三叉路理論」來看心理狀態／方法2 不踩剎車的決心／順利下定決心的方法／實踐更勝於完美的理論／知易行難／管理不動如山的下屬／誰的責任？／自己的責任與當事者意識／優點與缺點／該以100％的當事者意識為目標嗎？／理想狀態與現實情況／感受隨觀點而變／方法3 100％不歸咎他人／有販賣保證中獎彩卷的彩券行嗎？／煩惱也沒有意義／方法4 無法選擇結果，但可以選擇行動／如何面對下屬？／方法5 關注圈與影響圈／試著分類、整理煩惱／與下屬面談
第3章 妨礙成長的第二道剎車
人際關係的煩惱／另一個音樂社團／第二道剎車／什麼是成人小孩？／鬆開剎車的方法／壓制上司的氣焰／培育的難易度
第4章 促進成長的第一道油門
公司強行灌輸價值觀？／支持內心的話語／信念的意義／促進成長的油門／父親的話／自己的方向與公司的方向／擺脫成見，思考方向
第5章 促進成長的第二道油門
求職生的單純提問／工作是為了什麼呢？／期待的回報／動機箭號的強弱／動機傾向／如何掌握動機／老闆的動機與目的
尾聲
