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作者簡介
藤田結子
明治大學商學院教授。生於東京都。慶應義塾大學文學系畢業。美國哥倫比亞大學碩士、英國倫敦大學博士。2016年起擔任現職。主要著作有《文化移民－越境的日本年輕族群與媒體》（個人著作，新曜社2008）、《現代民族誌》（共筆，新曜社2008）、《用流行時尚學社會學》（共筆，有斐閣2017）。
專精社會學。採用的研究方法是長期駐在調查現場，參加並觀察與採訪現場。現在從事日本與海外的文化、媒體、年輕族群與性別的田野調查。
譯者簡介
簡毓棻
畢業於東吳大學日文系。
對於事物總是抱持好奇心，喜歡問問題。
熱愛文字，希望藉由文字，將溫度傳遞給更多人。
前言
第一章 生不出孩子的社會
無法兼顧懷孕生產與托育的困難現狀
不斷發生的產後危機
育嬰假難請、休了育嬰假卻面臨麻煩的現狀
「四人家庭的幻想」使得生第二胎壓力重重
專欄：日劇「月薪嬌妻」中的愛情剝削
第二章 對外自稱會一起育兒的父親們
父親們是「不想」還是「不會」育兒呢？
家事育兒一把抓超級爸爸的困境
自我意識高的男性們如何巧妙地逃離家事
隱藏著家事分擔不公平的「家人神話」
對外自稱會一起育兒的父親引發女性反感
專欄：丈夫真的是因為工作而不在家嗎？
第三章 獨自育兒的孤獨
即使發著高燒也無法休息，「獨自育兒」的殘酷日子
身為非正式員工的單親媽媽
「不想回婆家」妻子的憂鬱與真實心聲
「妻子的獻身」應該列為諾貝爾獎項
第四章 保育園抽籤落選
一旦落選，就不能工作
找不到保育園，辭職的一定是女性
接孩子下課的父親真的無法在職場上出人頭地嗎
主管與政治家無法理解「上不了保育園」的絕望
保育園只會帶來困擾？
專欄：海外的育兒狀況
第五章 名為職場與主管的高牆
職業婦女要向主管與同事道歉到何時？
將請育嬰假的父親，控制在1/200的「育嬰假騷擾」主管
斥責部下「不好用」的老派主管
讓女性在職場上活躍成為主管的升職手段
育有四兒的大學教授父親「請育嬰假就沒有加給」
第六章 年輕人的理想與現實
二十到三十歲高收入男性的「想結婚症候群」
高牆？因「戀愛結婚生子」搖擺不定的男性們
新進社員見識到宣稱「支持育兒」企業的黑暗面
大學入學難易度不同，女性對公司失望的時機也不同
第七章 克服假性單親的方法
不輕看自己
讓爸爸一起分擔家事育兒與學校事務
善用親戚與鄰居協助
讓公司的同事們成為助力
將想法傳達出去，並加以行動
專欄補充
1. 家事與育兒算是勞動嗎？
2. 為何日本企業的工時這麼長
3. 全職主婦對育兒懷抱不安的理由
4. 為何非正式員工的薪資這麼低
5. 為何鼓勵女性在職場上活躍
6. 女性離開職場真正的原因
結語
參考文獻
