作者簡介
松本淳Jun Matsumoto
Earth Media株式會社代表董事。
1997年畢業於同志社大學法學系後,加入Intelligence(現Persol管理顧問公司),是人力轉介事業的創始成員之一,負責事業企劃。2003年創立HR技術公司Jobdirect,創新的商務模式在市場上備受好評並急速成長,2008年準備股票上市時,接受了瑞可利控股的M&A(入股)提案後售出公司。
後來除了參與日本與亞洲各國的國際NGO等非營利組織外,也擔任了國內外許多創業家與營運者的顧問。現正追求以LinkedIn等社交媒體為基礎的「社群招募」可能性,再度推動賦予人力業界新價值的事業。除了協助年輕世代外,也以成為終身創業家為目標持續前進著。
現為iU資訊經營創新科技大學的客座教授/一般社團法人Social Entrepreneurs Association理事/內容平台「日經COMEMO」的KOL。著作:《將公司賣給瑞可利控股的男人告訴你,在職場成長的50條規則》(暫譯)。
譯者簡介
黃筱涵
專職日文譯者,專攻實用書翻譯,以生活精進翻譯,以翻譯豐富生活。
譯作包括《孤獨,你好》《這不是你的錯》《如果不行,就逃跑吧!》等。
前言
LinkedIn使用者期待已久的活用大全
LinkedIn是國際上「商務SNS」的標竿
關於本書內容
關於本書架構
第1章 LinkedIn成為商務社群的優勢
1-01 LinkedIn是全球標準「商務SNS」
1-02 LinkedIn的穩健成長
1-03 商務專屬的社群網路
1-04 不同SNS的發文與定位差異
1-05 分享詳細個資的優點
1-06 LinkedIn的定位與未來展望
第2章 開始使用LinkedIn
2-01 LinkedIn的功能與選單
2-02 申請LinkedIn帳號
2-03 體驗LinkedIn功能
第3章 打造吸睛的LinkedIn個人檔案
3-01 認識個人檔案的重要性
3-02 標題欄位是VIP位置
3-03 吸人注目的個人檔案條件
第4章 使用商務SNS交流的重要性
4-01 何謂有效的SNS交流?
4-02 理解SNS的基本演算法
4-03 增加SNS交流的方法
4-04 該如何運用有限的時間?
第5章 活用SNS拓展人脈網
5-01 「聯絡人/關注」數量增加的意義
5-02 「聯絡人」與「關注者」哪個比較重要?
5-03 申請建立關係
5-04 該與什麼樣的人建立關係?
5-05 申請建立關係時,需要「個人訊息」嗎?
5-06 讓人想申請建立關係的個人檔案
第6章 透過SNS 的積極發文,拓展商務可能性
6-01 SNS發文的重要性
6-02 發文時的注意事項
6-03 如何先引導他人認識自己?
6-04 宣傳型的發文該怎麼做?
6-05 留意「構築內容資產」
6-06 發文的重要關鍵
第7章 LinkedIn運用在求職.轉職.提升職場價值
7-01 利用SNS的轉變尋找新職涯
7-02 盤點現今轉職市場的問題
7-03 不仰賴公司資訊,透過員工了解企業
7-04 藉由LinkedIn成功轉職的實例
7-05 利用LinkedIn求職、尋求實習公司
第8章 在「社群招募」展現驚人的成效
8-01 社群招募的必備條件
8-02 活用「公司專頁」的功能
8-03 LinkedIn招募員工的重要關鍵
8-04 將LinkedIn運用於招募員工的實例
8-05 HR分析LinkedIn的社群招募可能性
第9章 針對業務.行銷所展現的擴散力
9-01 以「以自身為起點」塑造品牌形象的重要性
9-02 LinkedIn的商務活用實例
第10章 結語 「社群的力量」
本書出版所代表的意義
SNS的「社群」
社群的未來展望
創造出專屬自己的價值
後記&謝辭