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初版後，2018年3月1日勞基法施行修訂24條休息日加班費、32條工時帳戶制、32-1條加班費請求權換補休、34條輪班制更換班次間的休息、36條例假日排定方式、38條特休假遞延等條文；同年11月則就54、55、59條為文字修正。再於2019年5月修訂2、9條，增訂22-1條；同年6月修訂63、78條，增訂17-1、63-1條。又自2022年5月1日，將職災保險自勞保條例抽離，並同時整合職災勞工保護法，另施行勞工職業災害保險及保護法。因此二版主要是據此而在相關處重新論述編排。而自2020年1月1日施行的勞動事件法，雖然是民事訴訟法的特別法，但對勞動訴訟與人資管理有重大影響，也予簡介。
作者簡介
陳逢源
現職：六合法律事務所律師
學歷：文化大學法學士、臺北大學法學碩士
審訂者簡介
陳建文
現職：臺北科技大學通識教育中心副教授
學歷：政治大學法學博士
第一篇 總論
第二篇 個別勞動法制
第一章 勞動關係法令
第一節 勞動契約之意義與分析實益
第二節 勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期
第三節 勞動契約之特性
第四節 勞動契約中勞資雙方之權利義務
第五節 勞動契約內容變更
第六節 勞動契約之終止
第二章 工時保護法令
第一節 法定正常工作時間與休息、假日、請假
第二節 延長工時制度
第三節 法定正常工作時間之例外
第三章 工資保護法令
第一節 工資之定義
第二節 以「工資本身」為保護對象的規定
第三節 以「工資為計算基礎」的保護規定
第四章 安全衛生保護法令
第一節 概說— 安全衛生保護法令之結構
第二節 安全衛生設施、管理與檢查
第三節 職業災害之成立與損害填補
第五章 童工、女工保護法令
第一節 童工保護法令
第二節 女工保護法令
