內容簡介
美國勞動法權威研究中國勞動關係現狀的力作
中國既在改變世界，也在以我們不能輕視的方式經歷重大變革。隨著中國躍升為經濟強國，充足的資金流入企業，產權結構和勞動關係都發生了巨大的變化。當中國的「血汗工廠」模式已成為歷史，勞工如何表達意見、爭取權利？工會改革和勞動監管如何進行？1930年代美國「羅斯福新政」通過保護勞工權利和改善福利，緩和了民眾對激進改革的訴求。與此相對比，本書全面細緻地分析中國勞工新境況及其對未來中國發展的影響，是當代中國勞工研究的重要著作。
美國著名法律學者艾斯特倫德，專研美國勞動就業法，對中國勞動關係亦有深入研究。作者透過中國與西方，法律、政治與歷史等，跨國與跨學科的比較視野，探討中國的勞動問題以及政府的回應策略，為當代中國勞工研究提供了廣闊的視角和全新的方法。
好評推薦
研究美國勞工問題的頂級專家艾斯特倫德為讀者刻畫了一幅平衡、精密的圖景，以呈現中國那截然不同、瞬息萬變的勞工場面。正如所有出色的比較研究，本書也引領讀者重新思考自己政府的成就和不足，甚至啟發讀者能從中國人身上學到什麼。—孔傑榮Jerome A. Cohen，紐約大學法學院
艾斯特倫德在書中探討美國和中國的勞工問題，超越了認為中國遍地皆是血汗工廠的一般認知，同時也對工會和勞工NGO將獲得有限度的自由發展這一論斷提出質疑。研究結果充滿啟發性，引人深思。—高敏Mary Gallagher，密西根大學
艾斯特倫德教授借助美國二十世紀工業衝突經歷的比較鏡頭，觀察中國勞動關係的變遷。羅斯福的新政曾為美國帶來社會進步、政治穩定和共享的繁榮，中國勞動制度的進展將為勞工帶來什麼轉變?本書通過對工人抗爭、工會角色和改革、職代會復興與勞動監管等勞動領域主要議題的分析，令人信服地揭示了中國處理「勞工問題」面臨的困境和挑戰。—陳峰，香港浸會大學
作者介紹
作者簡介
辛西亞・艾斯特倫德（Cynthia Estlund）
美國紐約大學法學院教授，美國勞動法權威。曾任教於德州大學法學院、哥倫比亞大學法學院，並曾擔任《耶魯法律雜誌》(Yale Law Journal)主編。著作有:Automation Anxiety: Why and How to Save Work(Oxford University Press, 2021),A New Deal for China''s Workers?(Harvard University Press, 2017),Regoverning the Workplace: From Self-Regulation to Co-Regulation(Yale University Press, 2010)和Working Together: How Workplace Bonds Strengthen a Diverse Democracy(Oxford University Press, 2003)。
譯者簡介
陳佳瑜
台灣師範大學翻譯碩士(口筆譯組)。從事英語教學十多年後，機緣巧合踏入翻譯領域。譯作有《名聲賽局：個人、企業、國家如何創造與經營自己的名聲》、《向誰效忠：關於一種更高層次的忠誠，以及這種忠誠的考驗》(合譯)、《虎之霸：從日常習得不確定與創新的力量和技能》(合譯)。
目錄
中文版序
自序
1.引言
2.改革時代的中國崛起及勞工抗爭——勞動抗爭浪潮的成因和改變
3.誰為中國勞工發聲？——全國總工會及非政府勞工組織
4.新政如何解決美國的「勞工問題」？——深入探討美國勞動史這塊「他山之石」
5.中國的監管政策能帶領國家走出勞動抗爭的陰影嗎？——提升勞動標準並加強執行力度
6.中國可以不靠獨立工會達至勞資和諧嗎？——具中國特色的罷工和集體談判
7.民主在中國的面貌——基層工會選舉改革
8.「社會主義市場經濟」的工人有話語權嗎？——職工代表大會制度不尋常的復興
9.結論
後序陳敬慈
