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國營事業「搶分系列」【人力資源管理】(要點整理‧脈絡清晰‧大量考題‧精準解析)(10版)
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國營事業「搶分系列」【人力資源管理】(要點整理‧脈絡清晰‧大量考題‧精準解析)(10版)

作者: 胡鼎華
出版社: 鼎文
出版日期: 2022-05-05
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配送时间:空运约8~12个工作天,海运约30个工作天。
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市场价格: RM83.66
本店售价: RM74.46
用户评价: comment rank 5
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详细介绍 商品属性 商品标记
內容簡介

  ☆國營入門.最佳版本☆歷屆試題.完整掌握☆最優解析.完美精準☆

  本書內容採要點整理,並有近年重要的國營相關試題(如經濟部所屬事業機構、臺菸酒等),題題附有解析,需要準備人力資源管理一科的讀者,這本絕不能錯過!

  【本書架構】
  Part1,重點介紹人力資源學習內容!
  Part2,設計5回模擬試題供考生演練!
  Part3,廣泛收集人力資源相關歷屆試題!

  【應試要領】
  人力資源試題所考的都是問答申論,因此考生在準備時除了要熟記人力資源相關內容的重點之外,尚要對問答題類型進行練筆,在平日多進行組織思考的能力,加強論述的技巧與熟練度。

  【重要須知】
  凡購買本書者,請於購買當下或購買後,將本書快速瀏覽一遍,若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生,請於最短時日內向本社退換書,以免影響您學習之權益與上榜可能之機會!
  試閱內容為電子書版本,紙本書籍為單色印刷。

本書特色

  廣泛討論人力資源各相關學習內容!
  針對人力資源內容設計相關模擬試題!
  重要試題有完整擬答解析供讀者參考!
  針對近年試題重要考點進行補充說明!


目錄

第一部分    內容精要
第  一  章    人力資源管理概念
第  二  章    組織設計
第  三  章    工作分析
第  四  章    長期人力資源規劃
第  五  章    人力羅致與甄選
第  六  章    組織之教育訓練
第  七  章    工作評價
第  八  章    激勵理論
第  九  章    薪資制度與獎工計畫
第  十  章    非財務性激勵措施
第 十一 章    員工福利計畫
第 十二 章    安全與衛生
第 十三 章    績效評估
第 十四 章    員工管理發展
第 十五 章    人事調整與年資功績平衡
第 十六 章    員工懲戒與員工申訴
第 十七 章    領導
第 十八 章    組織之溝通

第二部分    全真試題
第 1 回    模擬試題
第 2 回    模擬試題
第 3 回    模擬試題
第 4 回    模擬試題
第 5 回    模擬試題

第三部分    歷屆相關試題與解析
102 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
103 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
104 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
106 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
107 年臺灣菸酒第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理(含個案分析)」試題
108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題
108 年臺灣菸酒第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理(含個案分析)」試題
108 年中鋼新進人員甄試「人力資源管理」試題
109 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題
109 年臺灣菸酒第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理(含個案分析)」試題
110 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題
《考點補充˙講座說明》