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上世紀七十年代末開始的市場經濟改革，徹底改變了中國的勞動關係，同時也再造了中國的工人階級。這個過程充滿衝突和爭議，無論是國企工人下崗，還是私營、外資企業農民工對資方的不滿，都引發了各種形式的抗爭。國家如何應對勞工問題挑戰？工人運動為何一直脆弱、無序、無組織？
本書透過理論和案例分析，從制度安排、爭議處理和工人行動三個方面，探討國家體制如何決定了勞資關係格局、互動方式和力量對比，以及工人訴求的表達方式。基於歷史比較下的「國家因素」視角，本書強調了工人階級的形成與公民權利密切相關，提供了理解中國工人運動困境的一個解釋。
好評推薦
政治學家陳峰整合了他十多年來在英語學術界影響深遠的研究成果，寫成中文專書，系統地回顧了中國改革開放四十年來，國家與勞工的制度關係、博弈與行為變遷。既有明晰的分析思路，也有豐富的實證數據，這是中國勞工問題研究者必讀之作。
李靜君，美國加州大學洛杉磯分校社會學系教授、香港科技大學社會科學鍾士元講座教授
本書是研究中國勞工政治的傑作。基於扎實而豐富的田野調查，陳峰教授犀利地剖析了國家體制和政府行為如何影響了勞資糾紛的產生和解決。本書是理解當代中國勞工政治和抗爭政治的必讀之作。
蔡永順，香港科技大學社
作者簡介
陳峰
上海復旦大學國際政治系學士、碩士，美國錫拉丘茲大學（Syracuse University）馬克斯威爾公共事務學院政治學博士。現為香港浸會大學政治與國際關係學系教授、復旦大學講座教授。著有Economic Transition and Political Legitimacy in Post-Mao China: Ideology and Reform (Albany, NY: SUNY Press,1995)。曾在多種著名國際刊物發表論文，2003年獲《中國季刊》（The China Quarterly）頒發「戈登．懷特（Gordon White）最佳論文獎」；2015年獲大學教育資助委員會研究資助局人文學及社會科學傑出學者獎。
