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勞動法法源之研究，有助於勞資雙方瞭解自己的權利或義務，亦即，透過勞動法法源之研究，使勞資雙方得知哪些「規則」或「規範」得作為權利、義務之依據，以及如何運用這些規則來實現權利，進而知所進退，形成權利與義務均衡之和諧狀態，此則屬於「行為規範」之功能。
本文在研究方法上，以「理論與實務」並重為目標，在理論方面參考日本、德國及我國學者之論述，在實務方面，即一方面儘可能的收集關於勞動訴訟之判決〈約二百份〉，並從中挑選與「法源論」有關之判決，作為分析、論證之素材，另一方面，也參與有關之座談會（工作規別方面六場，團體協約一場），期能在了解實際問題的基礎上進行論述，並有俾益勞工問題之解決。
作者簡介
呂榮海
台灣大學法學博士，博士論文《勞動法的法源》及碩士論文《融資性租賃契約之研究》，分別由王澤鑑、黃茂榮指導，在台大圖書館存有，歡迎查閱。專業律師逾四十年，助人為樂，2009年見鵝湖書院從法歸（融）儒，成為鵝湖之會、鵝湖書院、麗澤書院志工，研究了十多年的宋明清理學，重掘傳統文化的精良成份，希望融合傳統文化之精華與新時代知識如法學、經濟等。曾任行政院公平交易委員會委員，對產業經濟、勞資關係、農工進化、歷史多有興趣。也自有太陽能發電，曾任民營電廠董事長，堪稱法律界知電者。
第一章 緒論 1
第一節 研究目的與方法 1
第二節 法源基本理論 11
第三節 勞動法法原 39
第二章 憲法 67
第一節 憲法在勞動關係上之法源地位 67
第二節 憲法原則與勞動法令 76
第三節 基本權利與勞動關係 85
第四節 憲法之價值及案例促成立法—以兩性工作平等法立法為例 105
第三章 勞動法令 109
第一節 勞動法令之法源地位 109
第二節 勞動法之性質及與其他法律之關係 124
第三節 勞動法之體系與適用 140
第四節 勞動行政法規及解釋令 163
第四章 團體協約（集體合同） 183
第一節 團體協約之法源地位 183
第二節 團體協約與勞動法令 204
第三節 團體協約與勞動契約 215
第四節 團體協約與工作規則 231
第五章 勞動契約（勞動合同） 239
第一節 勞動契約之法源地位 239
第二節 勞動契約與其他法源之關係 250
第三節 勞動契約之規範內容 264
第六章 工作規則（管理規則） 275
第一節 工作規則之法律性質 275
第二節 工作規則之法源地位 301
第三節 工作規則與其他法源之關係 312
第七章 雇主之指揮權 333
第一節 指揮權之法源地位 333
第二節 指揮權之法律依據 340
第三節 其他法源與指揮權之關係 351
第四節 違反指揮權之效力 369
第八章 勞動習慣 375
第一節 勞動習慣之法源地位 376
第二節 勞動習慣之效力及破棄 394
第三節 勞動習慣與其他法源之關係 414
第九章 勞動法理、判決與學說 431
第一節 勞動法理 432
第二節 勞動判例 444
第三節 學說 468
第十章 結論 477
第一節 勞動法法源與對法源論之反省 477
第二節 勞動法法源之適用關係 486
補論 國際勞動法 491
第一節 案例 491
第二節 勞動法國際因素豐富之原因及我國批准之ILO公約 494
第三節 國內法與國際公約之適用關係 498
補論二 重要創造性判決 補513
參考資料 513
