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交涉力:15秒抓住對方,90秒搞定一切
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交涉力:15秒抓住對方,90秒搞定一切

作者: 大串亞由美
出版社: 天下雜誌
出版日期: 2009-08-18
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內容簡介

  在日本經營管理顧問界有「教室的女王」之稱的大串亞由美,一年上課天數曾高達二百七十六天,受歡迎的程度可見一斑。這本書是大串首次嘗試寫作的心血結晶,不改他上課時暢快淋漓的爽快作風,在這本書中他也傾囊相授其卓越的交涉技巧。

  大串開宗明義說談判並不是侵略性的,而是以雙贏為目的,他稱這種溝通方式為「果斷式交涉術」,接下來並逐章揭示許多實用的「工具」與使用步驟。

  包括一開始出場時用於自我介紹的「十五秒演說術」、坐下來談後打動對方的「九十秒說話術」、讓對方點頭的果斷式四步驟、拒絕時用「三明治說話法」及爽快地拜託別人的六個步驟......等,大串一一傳授適用各種不同情境的交涉招數。

  大串的建議及方法均十分具體、易懂,透過整理歸納、引用例句的說明方式,更讓人有如親臨上課現場,並且可以想像實際活用的場面。

  相信讀完此書,可獲得很多「明天就用得上」的技巧,這也是大串果斷式研修的最大特色。

作者簡介

大串亞由美 Ayumi Ohkushi

  Globalink有限公司的CEO。大學畢業後,進入日本HP,在HP十四年之間,他擔任人事部的雇用∕教育、女性活性化專案領導、海外派遣經理、人事溝通經理、員工意識調查專案領導等職位。一九八八 ~ 一九九○年,調派至美國加州HP總公司,參與人事部門的工作,並學習國際溝通。

  其後,他歷經企管顧問公司,並於一九八八年創立Globalink,以「國際性規模的人才活用?人才培訓」為主旨,從異文化溝通、管理、待客販賣等,從事全方位商業溝通的企業、團體研修及人才培訓的顧問業務。

  他的實際業績,包括連續五年、每年超過二百五十天的研修,在二○○五年更創下「一年二百七十六天」的紀錄。

  主要的客戶包括香奈兒、三井不動產、Sony Marketing、日本甲骨文、京王電鐵、明治乳業、住友重機械、NEC SOFT、凸版印刷、新生銀行、虎屋......等許多知名企業。

譯者簡介

許曉平(孫曉萍)

  天下雜誌日本特派員,曾經專訪過大前研一,譯有大前研一《中國,出租中》(天下雜誌出版)。


目錄

前 言 「一年二百七十六天」的理由         
    說「No」也可以握手
         
第一章  不擊倒對方,也不被對方打倒的果斷式談判      
什麼是「果斷式」?        
讓難搞的對手點頭        
「果斷式」的目標是雙贏       
不論是誰、從幾歲開始,都能提升溝通力       
目標不是「會說話的人」,而是「讓人傾聽的人」      
決定「My Goal」(自我目標)
      
第二章  改變你的第一印象--用「十五秒演說術」打開對方的耳朵       
為什麼剛開始的十五秒重要?      
構成「十五秒」的五個要素      
打開對方耳朵的開場白       
結語是下一次溝通的開場白      
讓對方探出身子傾聽的自我介紹         
大串亞由美的十五秒演說       
提高好感的「四把鑰匙」       
人,為什麼會緊張?
        
第三章  讓對方動心的九十秒超強說話技巧     
為什麼是「九十秒」?       
九十秒演說用範本        
大串亞由美的九十秒演說       
九十秒演說的「七項規則」      
推展機會的自我分析        
推展機會之自我分析
   
第四章 

 四步驟邁向雙贏目標        
STEP 1 從「可以握手的地方」起步    
初期階段取得認同        
交涉的速度取決於「主語」和「語尾」    
說法拙劣讓成交愈來愈遠!      
自我主張的人與人不同       
STEP 2 找出彼此的雙贏點      
從對方的字典找出「關鍵字」      
交涉用施與受         
進展的瞬間         
STEP 3 讓對方說話的「傾聽法」與「詢問法」  
「Close-end」與「Open-end」詢問法     
用「接尾令」的詢問法取得關鍵字     
深入話題的發問四類型      
STEP 4  爽快地結束帶來機會
      
第五章 

 對難搞的對手說不          
反對時用『三明治』說話法       
避免緊要關頭的推辭        
拒絕的技術          
爽快拜託別人的六個步驟 
      
第六章  實踐自我主張的速習法       
有技巧地傳達誠懇心情       
實踐「已經了解的事情」       
成為溝通達人的 Random Checklist(隨意抽取檢定表)
  
卷末附錄「自我主張式溝通力」檢定表      
附錄 1 一分鐘檢定你的「自我主張程度」   
附錄 2 一分鐘檢定你的「表現力」    
附錄 3 不同對手類型的攻略法 
    
後記        
建議 與其他部門的交涉-有時候正是因為同是公司同事,才會無法彼此理解。