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1、綜合集結重要學者之論點，循序漸進地學習重點概念，完整對於公共人力資源管理之重點觀念。
2、內文輔以凌襄老師標示之重點關鍵字，閱讀同時能更好掌握重點、加深記憶。
3、書中穿插「觀念補充」，探討延伸重要議題不漏接，學習更完整。
作者簡介
凌襄
●學歷：國立政治大學公共行政學系博士候選人、97年度斐陶斐榮譽會員（剛好和高虹安市長同屆獲得XD）、國立中央大學法律與政府研究所碩士、私立世新大學行政管理學系學士
●經歷：於大專院校（政大、中央、淡江、世新、陽明交大）與學術研究單位從事研究與教學工作（研究與教學工作領域：行政學、公共政策、公共管理、公共人力資源管理、電子化政府與電子治理、非營利組織管理、經濟政策分析、多變量統計分析）。
●簡介：我會盡全力協助各位考上，一起加油！
第一篇 公共人力資源管理概論─政府人力資源管理理念
第一章 公共人力資源管理導論
第二章 公共部門策略性人力資源管理
第三章 公共人力的類型
第四章 公共人力資源組織的設計
第二篇 公共人力資源的甄補（確保）管理
第一章 公共人力的規劃與員額評鑑
第二章 工作分析與設計
第三章 公共人力的招聘與甄選
第三篇 公共人力績效評估與管理─政府員工工作績效評估與管理
第一章 公共人力的績效評估與管理
第二章 公共人力的陞遷與職涯管理
第四篇 公共人力資源的發展管理─政府人力資源訓練與發展
第一章 核心職能、公共人力資本與組織學習
第二章 公共人力的訓練與發展
第五篇 公共人力資源的激勵與報償管理─政府整體性待遇管理
第一章 公共人力的激勵
第二章 公共人力的薪俸管理
第三章 公共人力的福利、保險與退撫管理
第六篇 公共人力資源的維持管理─政府友善工作職場與勞資關係
第一章 公共人力的勞動關係管理
第二章 公共人力的紀律與保障管理
第三章 公共人力的協助與輔導
